es activa

La escucha activa:
Creo que escucha real es algo que se hace con todo su ser. Hay que escuchar lo que la gente está diciendo en realidad por debajo de todas las palabras. Usted tiene que recoger los mensajes que tienen una cierta urgencia y luego responder a estos matices con más preguntas. Con los años, he aprendido que la escucha muy atento requiere la capacidad de respuesta de conversación.Hay que tratar de escuchar de manera que pueda responder con sus propias ideas y sentimientos y aspiraciones - para que muestre el altavoz que realmente ha estado prestando atención. Estoy hablando de una fuerte conexión humana aquí: Hoy es lo que entendemos unos a otros? Hoy qué nos entregamos a alguien más, y posiblemente incluso a ser uno?
Introducción:
¿Y si tuviera una varita mágica ypudiera, de un solo golpe, convertirse en un líder más eficaz, más cerca de sus seres queridos, más influyentes en sus relaciones profesionales, un mejor amigo y un adulto más maduro sabio? La escucha activa es una habilidad social que promete todas estas cosas y más. La mayoría de personas son víctimas de una serie de dificultades sociales en sus conversaciones que erosiona su influencia, socavasus intentos de llevar, y profundiza los abismos entre ellos y los demás. Esos obstáculos incluyen la tendencia casi universal a juzgar a los demás de nuestros propios puntos de vista, para tratar de llevar la conversación, incluso cuando se habla de los intereses del otro, y el deseo de convencer a los demás de lo correcto de nuestros puntos de vista. Escucha efectiva o la escucha activa ayuda asuperar esas meteduras de pata y ser más influyente y más eficaces en nuestras relaciones, profesional y personal.
Escucha efectiva es esencial para un buen liderazgo. A menos que usted entiende la posición, las vistas, las creencias, los valores, las opiniones, y las conclusiones de los demás, para tratar de gestionar otros, para ofrecer consejos, direcciones, instrucciones, comentarios uopiniones se intenta manejar a otros, para ofrecer consejos, indicaciones, instrucciones , los comentarios u opiniones serán empresas ciegas en base a su experiencia y quizá totalmente inapropiado para el otro. Cuanto más se sabe acerca de los puntos de vista de la otra persona, mejor se puede encuadrar no sólo lo que dices, sino cómo lo digas. La "varita mágica" de la escucha activa puede ser una granventaja en su herramienta interpersonal kit-si usted está dispuesto a desarrollarla.
Activa o escucha "reflexivo" fue originalmente desarrollado y refinado por el psicólogo Carl Rogers para su uso en el asesoramiento personal. Rogers escribió extensamente acerca de su enfoque exitoso y dio seminarios enseñar a otros cómo usarlo ayudar a sus pacientes. La técnica puede ser muy útil en entornosfuera de consejería, incluyendo las conversaciones cotidianas, discusiones formales, la enseñanza, la administración y en el matrimonio, en prácticamente todas las situaciones en que las personas interactúan. La escucha activa es particularmente útil cuando el altavoz tiene un problema o está animado de algún tema y el oyente o bien quiere ayudar a la persona con ese problema o para obtener másinformación acerca de la perspectiva del hablante.
La escucha activa consiste en dos componentes principales: en primer lugar, buscando realmente entender a la otra persona a dos niveles, y en segundo lugar, la comunicación o lo que refleja que la comprensión de vuelta al altavoz. Esta última característica ha hecho que el enfoque que se refiere a menudo como "escucha reflexiva". La reflexión esimportante, ya que asegura el hablante y el oyente que lo que se comunica es la inteligencia. Sin ese vínculo, ni el hablante no el oyente está realmente seguro de si la comunicación clara tiene lugar.
La escucha activa es una habilidad que se puede aprender. Pero es más que el lenguaje laico implica, es algo más que "prestar atención". El enfoque incluye un conjunto de habilidades-y quizás más...