Es importante la comunicaci n interna en una empresa

¿Es importante la comunicación interna en una empresa?


 
La comunicación interna es un aspecto fundamental para que una empresa funcione a la perfección. De hecho, las grandes compañías yorganizaciones han sabido siempre que el primer público en el que hay que pensar para lograr metas es el equipo humano que sustenta su negocio.

Evolución de las políticas de comunicación interna a lo largodel siglo XX
Las políticas de comunicación interna comienzan a integrarse en los organigramas de las empresas en los años 70, tanto en Estados Unidos como en Europa. Siempre asociadas a las estrategiasde recursos humanos, las políticas de comunicación interna no respondieron a una nueva tendencia empresarial, sino que fueron una respuesta real a la creciente complejidad organizacional que poco apoco fueron adquiriendo.

En un principio, la comunicación interna se focalizó en difundir de forma vertical información de tres tipos: laboral, operativa y organizacional, es decir, información sobrecondiciones de trabajo, salarios, normativa, etc. De esta manera, se consiguió establecer una relación fluida entre todos los trabajadores de la empresa.

A mediados de los años 90, la comunicacióninterna se independiza de los recursos humanos y pasa a integrar, junto con la comunicación externa, la estrategia de comunicación corporativa. Desde entonces hasta hoy en día, las organizaciones hanpuesto especial énfasis en la bidireccionalidad de la comunicación, es decir, en establecer un feedback activo con sus empleados, para motivar y dinamizar su labor diaria.


¿Qué puede hacer lacomunicación interna por tu empresa?
Entre otras muchas cosas, las políticas de comunicación interna favorecen los siguientes aspectos de tu organización
Mejora de la efectividad de la empresa: cuanta másinformación tengan tus trabajadores, mejorará su trabajo en equipo y su trabajo individual. Los empleados se sentirán integrados plenamente en la organización y por tanto, se comprometerán con ella....