Es la sexualidad producida/vulnerada en la actual estructura laboral chilena

Carlos Sánchez S.
Est. Ciencias Políticas
U. Arcis Marzo 2012
Sindicato ILGBT Luis Gauthier

No es tradición de los trabajadores y las trabajadoras ILGBT abordar la defensa de sus derechos y la denuncia de la discriminación a través de los sindicatos en las empresas donde trabajan.
Se agrega a lo anterior que tampoco los trabajadoræs ILGBT han logrado percibir la profundidad de laexclusión, o mejor dicho la autoexclusión, traducida ésta en un discurso de complacencia y de doble sacrificio en sus labores productivas, que niega sistemáticamente la discriminación y que naturaliza el hecho de tener que ser los mejores trabajadores, los más eficientes y los más productivos de la empresa.
Por esto concordamos con la idea de que en Chile, la legalidad y la cultura dominante naturalizan yobliga una noción heterosexista y machista del comportamiento y las relaciones humanas en el ámbito laboral. Impone una manera de ser y conducirse que es obligatoria en el trabajo, pero que luego se traslada a todos los espacios de la sociedad. Desde tener que usar uniforme en el vestuario (entiéndase corbata, chaleco, traje de dos piezas, colores, formas de maquillarse y de apariencia física),hasta la manifestación viril o femenina que debe usarse durante la jornada laboral.
Modificar esta obligatoriedad pasa necesariamente por la conciencia que deben desarrollar los trabajadores y trabajadoras respecto del origen de éstas normas, su utilidad y sus consecuencias. La aceptación de la diversidad sexual no se va a producir si no producimos cambios en el mundo laboral. Es allí y en laescuela donde asumimos obligaciones y no en el hogar.
Pero hacer este cambio implica superar además la principal dificultad de la lucha sindical relacionada con la debilidad endémica que arrastra el movimiento sindical desde que fue abatido por la represión efectuada por la dictadura militar a partir de 1973 y posteriormente por el disciplinamiento social promovido por los regímenes políticos de latransición.
En el movimiento ILGBT se han impulsado desde el año 2003 algunas estrategias de intervención en el seno del Movimiento Sindical con el propósito de introducir capacidades políticas que permitan la incorporación de las demandas de este sector en las plataformas de lucha social de los sindicatos, y más específicamente se considere que en el conjunto de los trabajadores existenrealidades “invisibles” que deben ser atendidas cuando se trata de negociar colectivamente con la empresa. Dichas estrategias se desarrollan en un contacto directo entre nuestro sindicato y la Confederación en la cual nos insertamos, con los dirigentes sindicales que se preparan a iniciar los procesos de negociación colectiva, incorporando en estos procesos la identificación de las situaciones concretasde discriminación a los trabajadores y trabajadoras en razón de su identidad sexual y/o de género.
Con ésta noción se ha enriquecido el enfoque político de algunos sindicatos acerca del rol que deben tener en su relación con los trabajadores y trabajadoras, con la empresa y con la sociedad. Pero por otra parte, en estos sindicatos se ha consolidado la convicción de que los derechos de la poblaciónILGBT van de la mano con el conjunto de los derechos de los trabajadores, porque constituyen una realidad que no pueden soslayar, porque se requiere la participación y el apoyo de cada trabajador o trabajadora, indistintamente de su identidad sexual o de género o de su orientación sexual. En todas las empresas se sabe de la existencia de al menos una persona que es diferente al resto respecto asu identidad sexual, de género u orientación sexual (aunque esto no sea explícito)
Se reafirma el axioma de que los derechos humanos son indivisibles, no se pueden sesgar ni parcelar, no es posible reivindicar derechos para un ghetto sin discriminar a otros segmentos de la sociedad.
Se abre un espacio en el mundo sindical que debe ser asumido por el movimiento ILGBT de modo que establezca una...