¿Es posible criticar positivamente?

¿Es posible criticar positivamente?

Ciertamente lo es el hecho de realizar un crítica positiva, en base al siguiente párrafo del artículo he hecho un análisis basado en el.
“Imagíneseque un subordinado suyo muy capaz viene cometiendo una serie de errores y acaba de cometer uno grave. Este error causará problemas serios en el servicio al cliente y pérdidas para laempresa. Usted indignado lo llama a su oficina y cierra la puerta. ¿Qué hace ¿Qué le dice? Probablemente lo criticará destructivamente mostrándole todos sus errores con rabia, para que vea loincompetente que es.”
Es muy probable que la persona no esté al tanto de sus errores pero es muy evidente que los viene cometiendo desde ya hace varias ocasiones, en este caso la mayoría delos jefes llegarían a la conclusión más viable que sería despedir al individuo. En cambio hay otra manera de contraatacar la situación por medio de la comunicación.
La comunicación dentro deuna empresa es uno de los valores más importantes a la hora de manejarse dentro de la misma, por lo cual está siempre debe de estar presente; es la forma más simple de dar a conocer algo ohacer notar una irregularidad, y en este caso dar una crítica constructiva.
El hecho de hacer una crítica mostrándole sus errores a la persona y en un estado de enojo probablemente noconduzca a nada y lleve al mismo a bajar aún más su eficiencia de trabajo; la forma correcta de resolver estos casos seria sentarse con la persona y discutir formalmente el caso y con el fin mutuode llegar a resolver el mismo, encontrar el inicio del problema, comenzar a evaluar los factores, el hecho de proponer nuevas soluciones, alentar a la persona para mejorar su producción connuevos consejos o recompensas sería una buena manera de resolver el mismo tomando en cuenta la consideración hacia él y probablemente será más productivo y eficiente en su área de trabajo.