¿Es Posible Una Ética Para Desarrollar La Identidad Corporativa De Las Organizaciones? Un Intento De Explicación Desde Las Ciencias De La Complejidad

Fanny Ramirez[1]
Jose Luis Bermudez[2]
Fannisima0045@yahoo.com
Bermudezjl@yahoo.com

Resumen

La organización humana es un complejo sistema social adaptativo, es afectado, se amolda yafecta al ambiente; manifiesta capacidad de absorber oscilaciones y está formado por muchos agentes; asimismo, su identidad como sistema dinámico complejo, tiene en común una serie de normasprovenientes de un extremo de la lógica del sistema, tales como los principios básicos los cuales impactan a nivel micro la cultura. La manifestación de ésta incide a su vez, a escala macro, enla Identidad. Para regular esta relación se requiere una ética centrada en el hombre y su diversidad, lo que equivale a una bioética organizacional que pueda conducirla hacia la supervivenciade un esquema "tentativamente mejor" o conducirla a uno “consistentemente mejor” en contraste con otros esquemas perversos. Los aciertos o desaciertos de hoy, impulsados por la bioéticaorganizacional como dispositivos de autocorrección, tienden a producir cadenas y multiplicarse en sus efectos deseados o visceversa. Una bioética organizacional es una fuerte posibilidad deconstrucción de organizaciones humanas, vitales, de espacios para la sana convivencia.

Palabras Claves:

Ética, bioética organizacional, complejidad, liderazgo, identidad corporativa-----------------------
[1] Lic. En Comunicación, Mención Gerencia de la Comunicación. Magíster en Gerencia de Empresas, Mención Gerencia de Mercadeo, doctora en Ciencias Humanas, MenciónGerencia. Profesora Asociada del Departamento de Publicidad y Relaciones Públicas, Escuela de Comunicación Social, Facultad de Humanidades, Universidad del Zulia.
[2] Ingeniero Químico, Universidaddel Zulia. Magíster en la Universidad de Tulsa Oklahoma, profesor jubilado de la Universidad del Zulia, actualmente invitado al Programa de Profesionalización de la Escuela de Educación.