Es Salud- Doctrina social

TRABAJO EN EL PERÚ
1. SUELDOS: Essalud
Los salarios y la Doctrina Social de la Iglesia
Primero se empezará mencionando lo que en el compendio de la dignidad del trabajo de la doctrina social, la encíclica Laborem Exercens y la Rerum Novarum afirman.
Se sabe que el trabajo aparte de ser un deber, se trata de un derecho fundamental y un bien para el hombre. Asimismo, están el Estado y lasociedad civil en general, para promover oportunidades de trabajo; sin embargo hay que rescatar que además de dar empleo a todas las personas que deseen ejercer un trabajo, está el hecho de poder reclamar con razón una remuneración justa por el trabajo realizado. Si es que se negase o no se diese de acuerdo a la magnitud de dicho trabajo se estaría cayendo en una injusticia. Representa una graveinjusticia ya que la remuneración es lo que le permite al hombre tener y dar una vida digna.
… “la razón misma del trabajo que aportan los que se ocupan en algún oficio lucrativo y el fin primordial que busca el obrero es procurarse algo para sí y poseer con propio derecho una cosa como suya. Si, por consiguiente, presta sus fuerzas o su habilidad a otro, lo hará por esta razón: paraconseguir lo necesario para la comida y el vestido; y por ello, merced al trabajo aportado, adquiere un verdadero y perfecto derecho no sólo a exigir el salario, sino también para emplearlo a su gusto.” (Rerum Novarum 3)
“Cierto es que para establecer la medida del salario con justicia hay que considerar muchas razones; pero, generalmente, tengan presente los ricos y los patronos que oprimir para sulucro a los necesitados y a los desvalidos y buscar su ganancia en la pobreza ajena no lo permiten ni las leyes divinas ni las humanas. Y defraudar a alguien en el salario debido es un gran crimen.” (Rerum Novarum 15)
“El trabajo demasiado largo o pesado y la opinión de que el salario es poco dan pie con frecuencia a los obreros para entregarse a la huelga y al ocio voluntario. A este malfrecuente y grave se ha de poner remedio públicamente, pues esta clase de huelga perjudica no sólo a los patronos y a los mismos obreros, sino también al comercio y a los intereses públicos.”( Rerum Novarum 29)
“En todo sistema que no tenga en cuenta las relaciones fundamentales existentes entre el capital y el trabajo, el salario, es decir, la remuneración del trabajo, sigue siendo una víaconcreta, a través de la cual la gran mayoría de los hombres puede acceder a los bienes que están destinados al uso común: tanto los bienes de la naturaleza como los que son fruto de la producción. Los unos y los otros se hacen accesibles al hombre del trabajo gracias al salario que recibe como remuneración por su trabajo. De aquí que, precisamente el salario justo se convierta en todo caso enla verificación concreta de la justicia de todo el sistema socio-económico y, de todos modos, de su justo funcionamiento.” ( Laborem Exercens 19)
Exigencias del personal de Essalud.
Como es conocido, en estas últimas semanas se viene acrecentando la intensidad del reclamo - a razón de un incremento en los salarios- por parte del personal de EsSalud.
La exigencia por un aumento en los sueldos se debe a queellos afirman que, los profesionales médicos son ciudadanos y padres de familia y que, como tales, tienen derechos y responsabilidades.
En esta parte, estamos enfocando desde el punto de vista de la remuneración justa y no tanto de la huelga, tema que se desarrollará más adelante, ya que obviamente el reclamo por los salarios y condiciones laborales desencadenan indudablemente en una huelgaindefinida. Cabe resaltar que dichas condiciones laborales por las que reclaman son en pro del asegurado, para una mejor atención.

http://noticias.terra.com.pe/nacional/essalud-trabajadores-iniciaran-huelga-indefinida,c35e291e92d69310VgnVCM4000009bcceb0aRCRD.html
http://www.rpp.com.pe/2012-08-31-medicos-de-essalud-se-decidio-continuar-con-huelga-nacional-indefinida-noticia_517518.html...