Es tan importante preparar las entrevistas de trabajo

¿Es tan importante preparar las entrevistas de trabajo?
[pic] Fuente: Blog de Yoriento
Lamentablemente, José Antonio había nacido sin orejas. Aunque había tenido mucho éxito en los negocios, ese problema le molestaba muchísimo. Un día, necesitaba contratar un nuevo gerente para su compañía, y tenía tres personas para entrevistar.
El primero conocía todo lo necesario para desempeñar su trabajoy era una persona muy interesante. Al final de la entrevista, José Antonio le preguntó: -”¿Ha notado usted algo especial en mi persona?”. -”Oh sí, claro. No pude evitar fijarme en que usted no tiene orejas”, fue la respuesta.
A José Antonio no le gusto en absoluto esa demostración de franqueza, y echó al candidato de su oficina. La segunda entrevista era con una mujer, y ella era mucho mejor queel primer candidato. José Antonio le hizo la misma pregunta: -”¿Qué ve usted de diferente en mi?”. -”Bueno…”, contestó ella, tartamudeando, -”…a usted le… faltan las orejas”. José Antonio se enojó mucho y la sacó a gritos de su oficina.
El tercero y último de los entrevistados era el mejor, un joven que hacia poco había obtenido un master, era muy inteligente, tenía excelente presencia y parecíamejor profesional que los dos anteriores juntos.
José Antonio estaba ansioso, pero igualmente continuó con la rutina y le hizo la misma pregunta: -”¿Tengo algo diferente respecto a los demás?” Para sorpresa de José Antonio, el joven le contestó: -”Por supuesto que sí, usted usa lentillas, ¿verdad?”. José Antonio quedó asombrado y se dio cuenta que estaba frente a una persona increíblementeobservadora. -”¿Como pudo usted saberlo?”, le preguntó. El joven se empezó a reír y le contestó: -”Obvio!! ¿Dónde coj**** se iba a colgar las gafas?”
T.E.C.H.O.
Test de mejora en entrevistas de trabajo para candidatos/as histéricos/as
¿Cómo preparas o te comportas habitualmente en una entrevista de trabajo? Elige 2 de entre estas 4 opciones.
1. Aprendiendo a soltar el mayor número posible deobviedades para intentar no meter la pata: “Por mi perfil soy la persona más indicada para el puesto”; “Para mí, un salario justo es áquel que esté acorde con lo que aporto a la empresa”; “Mi mayor defecto es que soy una persona demasiado responsable y dedicada al trabajo, tengo que proponerme bajar un poco el ritmo a veces”; “De esta empresa puedo decirle que es de la más importantes de su sector (y nome pregunte más porque no recuerdo ni cómo se llama)”…
2. Siendo formalito e intentando parecer un buen profesional, tal como me han enseñado: Pidiendo permiso al señor entrevistador antes de ponerme a fumar; no poner los pies encima de la mesa a menos que cojamos confianza; tener cuidado con mis posturas y mi lenguaje no verbal no sea que el seleccionador descubra hasta mi número de cuentacorriente; Haciendo cualquier pregunta al entrevistador por absurda que sea para que compruebe que soy un tipo con iniciativa; No haciendo ninguna pregunta para no cagarla, por si acaso; No preguntar cuánto voy a cobrar hasta que ya lleve 10 años en la empresa para que no piensen que me importa el dinero.
3. Conociendo de forma concreta las características de la empresa, su organigrama yfuncionamiento, productos y estrategias, así como el sector y mercado en el que compite. De esta forma podré relacionar más fácilmente mi perfil profesional con los objetivos de esa compañía y explicar el valor añadido y las ventajas que les supondría mi contratación.
4. Descubriendo los criterios habituales de selección de la empresa, los valores personales y profesionales que tienen más en cuenta, así comolas funciones concretas del puesto de que se trate. Todo ello sin olvidar intentar saber qué coño quiere escuchar el entrevistador de turno. De esta forma podré mostrarles de forma destacada aquellas de mis competencias, experiencias y logros que más van a valorar, tanto la empresa como el tipo que me hace las preguntas.
Valoración del T.E.C.H.O
1. Si has elegido las respuestas 1 y 2, tu...