esayo bombaslineales

Universitat Pompeu Fabra de Barcelona.
TESIS DOCTORAL-2006

LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
EN LAS EMPRESAS DE
TRABAJO TEMPORAL.
Luis Fernando SAN MARTÍN AGUILAR

DL: B.26398-2007
ISBN: 978-84-691-1195-6

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Índice.
Presentación.

CAPÍTULO I:
GESTACIÓN NORMATIVA Y FUNDAMENTOS DE LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL ÁMBITO DE
LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
I.-INTRODUCCIÓN.
II. ANTECEDENTES LEGISLATIVOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN
EL SECTOR DEL TRABAJO TEMPORAL.
2.1. La necesidad de regulación de las ETTs en España.
2.1.1. Adaptación de la realidad socioeconómica a las necesidades
empresariales.
2.1.2. Armonización legislativa con los países de nuestro entorno.
2.1.3. Deficiente gestión de los servicios públicos de intermediación.
2.2. Lanormativa comunitaria como marco legislativo de referencia.
2.2.1. La Directiva 91/383/CEE, por la que se completan las medidas
tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el
trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración
determinada o de empresas de trabajo temporal.
2.2.2. La Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo
relativa a lascondiciones de trabajo de los trabajadores cedidos por
Empresas de Trabajo Temporal.
III. JUSTIFICACIÓN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA SOBRE
PREVENCIÓN EN EL ÁMBITO DE LAS ETTs.
3.1. Justificación jurídica y fáctica de esta normativa.
3.2. Acotación terminológica y ámbito de aplicación.
3.2.1. Acotación terminológica de los principales conceptos.
3.2.2. Ámbito de aplicación.

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3.2.3.Exclusiones del recurso a las ETTs.
3.2.3.1. Exclusión por la actividad.
3.2.3.2. Exclusiones en la contratación.
IV. LA IGUALDAD DE TRATO EN MATERIA DE PREVENCIÓN.

CAPITULO II:
LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE INFORMACIÓN
SOBRE RIESGOS LABORALES EN LAS ETTs.
I.- CONSIDERACIONES GENERALES.
II.- LA INFORMACIÓN SOBRE RIESGOS LABORALES ENTRE LA ETT Y LA
EU.
2.1. Contenido obligacional sobreinformación preventiva relativo a la
celebración del CPD.
2.1.1. Información preventiva de carácter funcional y del puesto de
trabajo.
2.1.2. Información preventiva personal del trabajador en misión.
2.2. Contenido obligacional de la EU previo al inicio de la prestación de
servicios del trabajador.
III.- EL CONTENIDO DE LA INFORMACIÓN PREVENTIVA A LOS
TRABAJADORES EN MISIÓN.
3.1.Contenido de la obligación.
3.1.1. Contenido material de la obligación para la EU.
3.1.2. Contenido material de la obligación para la ETT.
3.2. Elementos subjetivos de esta obligación informativa.
IV.- LA INFORMACIÓN PREVENTIVA A LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES.
4.1. Elementos subjetivos que integran esta información preventiva.
4.2. Tipologías de representación en materia preventiva.

104.3. Criterios cuantitativos para la designación de los representantes de los
trabajadores en materia preventiva.
4.4. El contenido de la información preventiva a los representantes de los
trabajadores.
4.4.1. La EU como único sujeto obligado.
4.4.2. El contenido mínimo para la EU.
4.4.3. El carácter tuitivo o finalista de la obligación.
V.- EL DEBER DE INFORMACIÓN AL PERSONALPREVENCIONISTA.
5.1. Acotación subjetiva.
5.2. Alternativa o complementariedad del Servicio de Prevención.
5.3. Coexistencia funcional entre los sujetos prevencionistas.
5.4. Otras fórmulas de sujetos prevencionistas.
VI.- DERECHO
PREVENTIVA.

COMPARADO

DEL

DEBER

DE

INFORMACIÓN

CAPITULO III:
LA FORMACIÓN SOBRE RIESGOS LABORALES DE LOS
TRABAJADORES EN MISIÓN.
I.- INTRODUCCIÓN.II.- FORMACIÓN GENÉRICA Y FORMACIÓN PREVENTIVA.
2.1. Formación Genérica: El deber de formación como mandato legal en
nuestro Derecho positivo.
2.2. La Formación Preventiva y sus diversas regulaciones.
2.2.1..- La formación preventiva a nivel supranacional.
2.2.2. La formación preventiva en la Legislación de la Unión
Europea.
2.2.2.1. La norma comunitaria genérica: La Directiva
89/391/CEE....