Escala De Calificaci N

ESCALA DE CALIFICACION
Consiste en una serie de indicadores y una escala graduada para la evaluación de personas, procedimiento o productos finales. Debemos considerar el tipo de indicadores que seutilizara y la escala con la cual, tanto los evaluadores como evaluados, deben tener claro conocimiento con respecto al nivel de desempeño que se quiere evaluar. Es una herramienta de orientación,pues apoya las labores del trabajador para lograr las metas propuestas por la empresa.
Elaboración de una Escala de Calificación
1- Determinar el propósito del instrumento
2- Establecer el nivel decompetencias a evaluar.
3- Determinar el tipo y números de indicadores necesarios.
4- Decisión sobre el tipo de escala a evaluar.
5- Redactar los criterios o descriptores que acompaña a cada valor de laescala.

TIPOS DE ESCALAS DE CALIFICACION

ESCALA NUMERICA
Esta escala es una de las más utilizados y sencilla. Consiste en una lista de números con claves, estos permanecen constantes de un aspecto aotro. El evaluador marca en la casilla correspondiente el número que indica el grado hasta donde se presenta la característica o rasgo que se ofrece como indicador. Generalmente los valores son de 1a 5. Se debe indicar los criterios a evaluar. Ejemplo 5=Excelente, 4=Muy Bueno, 3=Bueno, 2=Regular, 1=Malo.








ESCALA GRAFICA
Esta escala implica una breve descripción del aspecto a observar.El evaluador marca en la casilla que a su criterio, describe mejor el aspecto a evaluar. En esta tabla el evaluador debe tener claro y delimitado el significado de los vocablos utilizados, por ejemplo,rara vez, A Menudo y frecuentemente.
Criterios
Indicadores
SIEMPRE
MUY
FRECUENTE
A
MENUDO
RARA
VEZ
NUNCA
Utiliza correctamente las formulas





Trabaja en orden los procedimientos





Interpretaadecuadamente los resultados







ESCALA DE APRECIACIONES
Esta escala implica una medición de los distintos grados de un aspecto determinado. En esta tabla se incorporan un nivel de desempeño que...