Escala De Clima

ESCALA CLIMA LABORAL

Nombre : Clima Laboral CL – SPL
Autora : Sonia Palma
Forma de Aplicación : Individual / Colectivo
Duración : 15 a 30 min.

Significación: Nivel de percepciónglobal del ambiente laboral y especifica con relación a la autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales.

Tipificación: Baremos percentilesgeneral para muestra total, por sexo, jerarquía laboral y tipo de empresa

Descripción: La Escala CL - SPC fue diseñada y elaborada por la Psicóloga Sonia Palma Carrillo. Se trata de un instrumentodiseñado con la técnica Likert comprendido en su versión final un total de 50 ítems que exploran la variable Clima Laboral, definida operacionalmente como la percepción del trabajador con respecto asu ambiente laboral y en función a aspectos vinculados como posibilidades de realización personal, involucramiento con la tarea asignada, supervisión que recibe, acceso a la información relacionadacon su trabajo en coordinación con sus demás compañeros y condiciones laborales que facilitan su tarea.

Los cinco factores que se determinaron en función al análisis estadístico y cualitativofueron los siguientes:

|FACTORES |ITEMS |
|Realización Personal|1, 6, 11, 16, 21, 26, 31, 36, 41, 46. |
|Involucramiento Laboral|2, 7, 12, 17, 22, 27, 32, 37, 42, 47. |
|Supervisión |3, 8, 13, 18, 23, 28, 33, 38, 43, 48.|
|Comunicación |4, 9, 14, 19, 24, 29, 34, 39, 44, 49. |
|Condiciones Laborales...