Escala De Compromiso

Escala del Grado

de Compromiso de los Empleados
Universitarios

Con el fin de conocer su la forma como usted percibe su experiencia laboral en esta institucion le rogamos
contestar este cuestionario eligiendo la opción que mejor describe su experiencia personal. Cada una de las
declaraciones tiene cinco posibles valores de respuesta según la siguiente escala de acuerdo o aprobación.
Ponga una Xen la columna que corresponda a su respuesta y que aparece a la derecha de cada declaración.
Totalmente en
desacuerdo
1

Medianamente en
desacuerdo
2

No lo tengo
definido
3

Medianamente de
acuerdo
4

Totalmente de
acuerdo
5

Declaración
1. En esta institución toman muy en cuenta mis opiniones.
2. Mi opinión es tomada en cuenta cuando se analiza la calidad de lo que
hacemos.
3. Cuando lepresentan algún problema en mi área de actividad se me
permite colaborar en búsqueda de alguna alternativa de solución.
4. Aquí en esta institución no se consulta nuestra opinión.
5. Puedo fijar mis propias metas y objetivos en esta institución.
6. Existe mucha cooperación entre los que trabajamos aquí.
7. Tengo la voluntad de hacer el mayor esfuerzo, más allá de lo
normalmente esperado, para ayudar enesta institución a ser exitosa.
8. Fue una buena decisión trabajar en esta institución.
9. Encuentro que mis valores y los valores de la institución son muy
similares.
10. Hablo sobre esta institución a mis amigos como una gran organización
para trabajar.
11. Con gusto uso o usaría una insignia o un uniforme que señale que
pertenezco a esta institución.
12. Estoy orgulloso de contar a otros quesoy parte de esta institución.
13. No tengo la sensación de pertenecer a la institución.
14. Trabajar en esta institución es una equivocación de mi parte.
15. Siento que no soy parte de la institución.
16. Si pudiera no elegiría esta institución para trabajar.
17. En el momento que entre a trabajar en esta institución me sentí
defraudado.
18. Realizo mi trabajo sin pretender dar más de lo que mepagan.
19. Para mi esta es una de las mejores instituciones posibles para trabajar.
20. Ante situaciones institucionales adversas, debemos tener calma,
paciencia y esperar que los dirigentes hagan lo que deben.
21. Anhelo tener un trabajo diferente.

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Escala del Grado de Compromiso de los Empleados
Universitarios ASD
El compromiso con la institución
El esfuerzo por observar y medir elgrado de compromiso de los profesionales respecto a su
trabajo surge como una necesidad de en una época en que se valora el papel de las personas en el desarrollo
y éxito de una empresa. G. J. Blau y otros ( 1988 y 1993) asi como Michael Gordon y otros (1980) se
encuentran entre los que han hecho esfuerzos por encontrar significado y forma de medir el compromiso
sea con la carrera o con trabajoque se desempeña.
Según Porter (1970) el compromiso se define por tres aspectos: Un fuerte deseo de permanecer
siendo un miembro de la organización, una disposición de hacer grandes esfuerzos en favor de la
organización y una creencia sólida en y aceptación de los valores y objetivos de la organización. Y el nivel
de compromiso se ve reflejado en varios aspectos de la vida laboral. A saber, lacalidad, el rendimiento, la
asistencia y permanencia.
En lo que se refiere a la calidad, los empleados se preocupan por la calidad de los bienes y
servicios ofrecidos por la institución. Aportan con ideas creativas para mejorar productos, sistemas,
servicios. Las organizaciones de calidad atraen a empleados talentosos que desean dedicarse a una
institución y sentirse orgullosos de ella. Cuando elcompromiso está bajo decae el interés por la calidad de
los bienes y servicios de la institución (Naisbitt, 1985, p.256). Los empleados temen los riesgos se
abstienen de dar sugerencias en posibles mejoras necesarias y la calidad sufre.
Rendimiento: Los empleados comprometidos se preocupan por los objetivos y metas
institucionales y hacen esfuerzos adicionales, si es necesario, para aumentar el...