Escala de valores


ESCALA DE VALORES

1. SITUACIONES RELACIONADAS AL EJERCICIO DE LOS VALORES EN NUESTRA CONDUCTA
Las decisiones que implican la manifestación de algún valor a través de nuestra conducta se pueden presentar en dos situaciones diferentes:
Cuando, ante una determinada situación, una persona se ve en la disyuntiva de mentir o decir la verdad, por ejemplo, está en juego el valor de lasinceridad. Es decir, en estos casos elegimos entre el cumplimiento o no de un valor. O en el siguiente caso, cuando una persona tiene la posibilidad de tomar algo que no le pertenece se enfrenta al valor de la honradez, y tiene dos opciones respetar la propiedad ajena o no.












Hay algunas ocasiones en las que nos encontramos en la disyuntiva entre dos valores distintos, situación enla cual si decidimos cumplir un valor determinando estaríamos faltando a otro. En estos casos tenemos que optar en poner en práctica uno u otro valor, ya que ambos confluyen en un momento dado. Como por ejemplo en el siguiente caso:

Carlos es dueño de un hotel que ha conseguido con mucho esfuerzo y producto de una férrea disciplina y capacidad de ahorro. Además, tiene un sentido muy profundopor la amistad, le gusta ayudar a sus amigos cuando tienen dificultades. Una tarde, se le presenta un amigo pidiéndole que le deje quedarse en una habitación de su hotel durante la noche porque tiene problemas y no puede ir a la suya ni pagar la cuenta. Justo por esa temporada, el flujo de turistas se multiplica en la ciudad, por lo cual su hotel es muy solicitado por esas fechas, lo cual lepermite a Carlos obtener importantes ingresos para poder cumplir algún día con su sueño de tener una cadena de hoteles por todo el país. Todo esto hace que Carlos tenga dudas sobre darle cobijo esa noche.

En casos cómo este, por ejemplo, la persona se ve obligada a acudir a su escala de valores para tomar una decisión, porque se enfrentan dos valores. Carlos le otorga un gran valor a la amistad, perotambién valora sus metas personales que le han permitido ser un empresario exitoso. Situaciones como éstas se presentan a lo largo de nuestra vida pero en cada etapa de nuestro desarrollo como personas, se van resolviendo de diferentes maneras, de acuerdo al proceso que sigue nuestro desarrollo moral. En este proceso de evolución persona, intelectual y sobretodo moral, y como existe una variedadde valores para todos los ámbitos en que se desenvuelve el ser humano (político, social económico, etc.) se irá constituyendo una jerarquía de valores que podemos utilizar, a esta jerarquía se le denomina escala de valores.


2. CLASIFICACIÓN DE VALORES O SISTEMAS AXIOLÓGICOS
El tema de los valores ciertamente se ha complicado en los últimos tiempos, pues ha resultado singularmenteinteresante el deslindar de alguna manera lo que es valioso y lo que no resulta tal. Son muchos los sistemas que han establecido los filósofos a través de la historia, pero debemos destacar dos en especial:

Según Max Scheler (Alemania, 1874-1928) el valor se capta por intuición, se elige por preferencia, se vive con compromisos, se identifica con el propio yo personal que en definitiva es lo que en elfondo vale. Cada uno es y vale lo que son sus valores: los que ya posee, los que espera y los que de hecho cultiva. Según Scheler los valores se clasifican en sensibles o hedonísticos, económicos, vitales, estéticos, morales, religiosos.

Según el filósofo Ortega y Gasset (España, 1883-1955) los valores son de diversas clases:
Valores espirituales-intelectuales (conocimiento-error,evidencia-probabilidad);
Valores espirituales-estéticos (bello-feo, elegante-desarreglado, armónico-caótico);
Valores útiles o económicos (capaz-incapaz, abundante-escaso, la alta calidad y la baja calidad, lo eficaz-ineficaz, productivo-improductivo, útil-inútil);
Valores vitales (sano-enfermo, fuerte-débil);
Valores religiosos (sagrado-profano, divino-demoníaco);
Valores espirituales-morales...