Escala edco
Páginas: 4 (898 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2011
EDCO
ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
A continuación usted encontrara una prueba que consta de 40 preguntas, la cual busca medir el clima organizacional en su empresa.
Para contestar laspreguntas lea cuidadosamente el enunciado y escoja solo una respuesta marcando con una X sobre la opción con la cual este de acuerdo, como se muestra en el siguiente
Ejemplo:
Mi jefe crea unaatmósfera de confianza en el grupo de trabajo:
| | | |X | | | | | |Siempre | |Casi siempre | |Algunas veces | |Muy pocas veces | |Nunca | |Conteste absolutamente todas las preguntas evitandohacerlo al azar.
1) La presente prueba es confidencial y anónima, solo se realizara con fines investigativos. El tiempo de duración de la prueba es de 40 minutos.
2) Agradecemos su colaboracióny honestidad en el desarrollo de la prueba.
3) LLENAR TODOS LOS DATOS SOLICITADOS EN EL SIGUIENTE CUADRO (*):
EDCO
[pic]
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[pic][pic]
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[pic]
GRACIASPOR TU COLABORACION…!
Escala de Clima Organizacional (EDCO)
La Escala de Clima Organizacional (EDCO), diseñada por Acero, Echeverri, Lizarazo, Quevedo y Sanabria (2005), una prueba que constade cuarenta (40) ítems administrados en un tiempo máximo de cuarenta (40) minutos, dirigida a funcionarios de una empresa, dentro del área administrativa.
Cabe destacar, que los ítems de la escalaEDCO (Anexo A) están conformados por una afirmación o juicio que está relacionado con el clima organizacional y una escala valorativa que le permite al sujeto exteriorizar su reacción eligiendo unode los cinco puntos de la escala.
En el caso de ítems positivos; con una redacción como “Entiendo bien los beneficios que tengo en la empresa”, correspondiente a los indicados con la numeración: 1,2, 5, 6, 8, 11, 12, 13, 16, 17, 21, 22, 27, 30, 31, 32, 36, 37, 38, 40, la calificación sería de la siguiente manera:
Siempre = 5
Casi siempre=4
Algunas veces =3
Muy pocas veces =2...
ESCALA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
A continuación usted encontrara una prueba que consta de 40 preguntas, la cual busca medir el clima organizacional en su empresa.
Para contestar laspreguntas lea cuidadosamente el enunciado y escoja solo una respuesta marcando con una X sobre la opción con la cual este de acuerdo, como se muestra en el siguiente
Ejemplo:
Mi jefe crea unaatmósfera de confianza en el grupo de trabajo:
| | | |X | | | | | |Siempre | |Casi siempre | |Algunas veces | |Muy pocas veces | |Nunca | |Conteste absolutamente todas las preguntas evitandohacerlo al azar.
1) La presente prueba es confidencial y anónima, solo se realizara con fines investigativos. El tiempo de duración de la prueba es de 40 minutos.
2) Agradecemos su colaboracióny honestidad en el desarrollo de la prueba.
3) LLENAR TODOS LOS DATOS SOLICITADOS EN EL SIGUIENTE CUADRO (*):
EDCO
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GRACIASPOR TU COLABORACION…!
Escala de Clima Organizacional (EDCO)
La Escala de Clima Organizacional (EDCO), diseñada por Acero, Echeverri, Lizarazo, Quevedo y Sanabria (2005), una prueba que constade cuarenta (40) ítems administrados en un tiempo máximo de cuarenta (40) minutos, dirigida a funcionarios de una empresa, dentro del área administrativa.
Cabe destacar, que los ítems de la escalaEDCO (Anexo A) están conformados por una afirmación o juicio que está relacionado con el clima organizacional y una escala valorativa que le permite al sujeto exteriorizar su reacción eligiendo unode los cinco puntos de la escala.
En el caso de ítems positivos; con una redacción como “Entiendo bien los beneficios que tengo en la empresa”, correspondiente a los indicados con la numeración: 1,2, 5, 6, 8, 11, 12, 13, 16, 17, 21, 22, 27, 30, 31, 32, 36, 37, 38, 40, la calificación sería de la siguiente manera:
Siempre = 5
Casi siempre=4
Algunas veces =3
Muy pocas veces =2...
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