Escala Salarial

LA ESCALA SALARIAL Y METODOS DE VALORACION DE CARGOS.

1. Cual es la diferencia entre cargo y puesto?
PUESTO: es el área establecida para que el trabajador cumpla una determinada tarea oresponsabilidad laboral, estando dotado de los medios de trabajo necesarios para ejecutar la labor.

CARGO: es el conjunto de tareas laborales determinadas por el desarrollo de un trabajador y quemanifiesta una integridad en correspondencia con los objetivos de la organización.
Suele utilizarse el término de ocupación para la categoría de obreros y cargos para el personal que ocupe un lugarestratégico dentro del organigrama de la empresa, directivo y funcionario.
2. Que es el análisis de cargos?
Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de lospuestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de losmismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza lascaracterísticas que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisión lo que cadatrabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que los desempeñan.3. Que es la valoración o evaluación de cargos?
Es un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los cargos y la determinación de la importancia de cada uno de ellos con relación a losdemás trabajos de la organización. Evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia...