escala salarial


Las estructuras salariales son un instrumento administrativo de las organizaciones y son herramientas estratégicas que permiten la gestión de las personas. Dentro de las organizaciones, laasignación de salario es de vital importancia para tener un correcto funcionamiento y crear una motivación dentro de los trabajadores y que esta cree un efecto positivo en ellos. Los salarios son importantesdesde el punto que crean relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones, donde los trabajadores a cambio de su tiempo y su conocimiento trabajan en pro del bienestar de laorganización; a cambio de este; las organizaciones, creando así un ciclo económico que luego será un gestor para la economía.
Las escalas salariales pueden ser concebidas de dos maneras externa e interna,las escalas salariales externas permiten hacer una relación con otras organizaciones que realicen la misma actividad, y las escalas salariales internas permiten reflejar internamente la relación entreel salario y la jerarquía de puestos de trabajo en los que se realizan las mismas actividades, las escalas salariales internas; se asignan teniendo en cuenta la tendencia existente en el mercado,tomado con base las especificidades de cada puesto; funciones e importancia. Estas escalas asignan indicadores donde se evidencia un salario mínimo y un máximo remuneratorio. Una una estructura salarialpermite desarrollar una estrategia, atraer o retener trabadores clasificados y que generan o pueden generar mayor valor a las organizaciones, así mismo, permiten motivar un mejor desempeño de lostrabajadores y reforzar los logros de un plan estratégico. Cuando una organización decide diseñar una escala salarial debe tener en cuenta algunos aspectos importantes que permitan asignar adecuadamentetodos sus recursos. Es importante tener un manual que permita ver los cargos y las funciones que se realizan en cada uno de ellos, la descripción de los puestos que incluyan las competencias, los...