escala

Artículo 4°.- (De las definiciones)

a. Se entiende por masa salarial a todos los factores descritos en el
artículo 5° del presente Decreto Supremo.
b. Se entiende por PlanillaPresupuestaria, el resúmen de la Planilla
Salarial con las siguientes columnas de encabezamiento: Número de Item,
Nivel, Descripción del Cargo y Sueldos.

d. Se entiende por FrecuenciaSalarial al número de casos en cada nivel.
e. Cada nivel de remuneración básica deberá contemplar un monto único,
quedando prohibida la existencia de montos intermedios entre uno y otronivel.
c. Se entiende por Escala Salarial a la curva resultante de la aplicación de
los diferentes montos de remuneración básica correspondientes niveles de
la Planilla Presupuestaria.
Enprincipio, las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones, asegurar la equidad salarial interna y mantenerla competitiva con respecto al mercadoLas escalas presentan varios percentiles que incluyen un mínimo de sueldo, y un valor máximo. El rango en el que se ubique a un empleado va depender de aspectos más personales, tales como su desempeñoen el puesto, el valor que agrega al negocio o su aporte diferenciador
Las escalas salariales pueden ser concebidas como indicadores de la relación pre determinada entre el salario y la categoría ojerarquía de puestos agrupados por su similar complejidad, responsabilidad e impacto organizacional.
DISEÑO
Al momento de diseñar la escala salarial hay que tener varios factores en cuenta. Paracomenzar se tiene que considerar los diferentes factores internos y externos.
«Es importante tener en cuenta las estructuras internas de la compañía en términos de niveles internos o diferenciales,niveles de reporte, naturaleza del trabajo y requerimientos para hacerlo, entre otros. Pero también es importante tener en cuenta el mercado laboral externo, la cultura y las costumbres del mercado y...