Escalafón Docente

REGLAMENTO DE ESCALAFÓN DE LA PROFESORA Y PROFESOR UNIVERSITARIO

RAZONES PARA IMPLEMENTAR EL REGLAMENTO DE ESCALAFÓN DEL PROFESOR O PROFESORA UNIVERSITARIOS DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL EN SU FASEINICIAL

BENEFICIOS PARA LOS PROFESORES(AS)
1. Racionaliza la situación salarial y escalafonaria de los profesores titulares que actualmente prestan sus servicios en la universidad, incluyendoaquellos que no ostentan títulos de cuarto nivel.

2. Mejora los niveles salariares de los profesores (as) de las diferentes categorías y tiempos de dedicación con relación a los niveles actuales. Esdecir que, no solo respeta su salario actual sino que lo incrementa significativamente.

3. Distribuye su tiempo de dedicación horaria entre las actividades que se asignan al dictado de clases y lasque se asignan a otras actividades académicas. .Las horas que se dedican al dictado de clases no se aumentan, y las horas adicionales estimulan la dedicación a otras actividades académicas comoinvestigación, vinculación con la colectividad, capacitación, administración y otras.

4. Luego de 186 años de fundación republicana de la UCE solo hasta ahora se reconocen los méritos académicos de losprofesores(as) en términos de su preparación académica, capacitación, participación en otras actividades científicas, experiencia profesional y docente, participación en actividades de investigación ,publicaciones y desempeño de dignidades y gestión académica

5. Garantiza la estabilidad salarial de los docentes de la Universidad, y su posibilidad de ascenso permanente.

6. Asegura laestabilidad laboral de los profesores(as), de la Universidad, en circunstancias que en otras instituciones públicas se está induciendo a la salida de sus servidores.

7. Favorece la profesionalización delos docentes universitarios y consiguientemente el proceso de enseñanza-aprendizaje.

8. Incrementa sus aportaciones al IESS, para que cuando se llegue el momento pueda gozar de una pensión de...