Escalas De Medicion De Conceptos

ESCALAS DE MEDICION DE CONCEPTOS
Para poder medir los conceptos operacional izados y las variables detectadas se pueden usar cuatro escalas internacionales que van des de la mas simple ala mascompleja :
* La escala nominal que mide categorías y grupos prioridades y preferencias. Clasifica individuos u objetos en grupos mutuamente excluyentes y colectivamente exhaustivos. Otorga informaciónbásica y categórica sobre la variable de interés. Por ejemplo los siguientes excluyentes excluyente: masculino /femenino soltero/casado o viudo nacionalidad ibérica sajona. Cada una de estascategorías es excluyente.
* La escala ordinaria otorga rango y lugar a cada cosa. Por ejemplo: 1 =el mas importante; 2 = el segundo en importancia; 3= el menos importante.
* La escala de intervalos esuna variable que mide las diferencias, el orden y la igualdad de magnitud de diferencias de respuestas sobre una escala. Esta escala se establece dando una puntuación de preferencias que se gradúaconforme a una numeración ascendente. Por ejemplo 1(importante), 2(poco importante), 3 (neutro) y 4 (no importante).
* La escala de proporciones otorga un punto absoluto de origen midiendo tantola magnitud de las diferencias entre punto de la escala como la proporción de esas diferencias. Por ejemplo la siguiente escala: 0 (no agrada); 2 (agrada); 4 (agrada mucho); 6 (agrada muchísimo.También esta otra escala 4 (muy satisfecho);2 8poco satisfecho); 0 (ni satisfecho ni satisfecho).
Es importante señalar que los sentimientos subjetivos, las actitudes, las motivaciones y las emociones nose pueden medir en un rango de escalas. Por ejemplo, no se puede decir que un trabajador tenga un absoluto cero interés, cero sentimientos cero emoción aun cuando así lo parezca.
ESCALAS DE MEDICIÓN:NOMINAL, ORDINAL, DE INTERVALO Y DE RAZÓN.
Para realizar un correcto análisis de los datos es fundamental conocer de antemano el tipo de medida de la variable, ya que para cada una de ellas se...