ESCALAS GRAFICAS

MÉTODO DE ESCALAS
GRAFICAS.
El método de escalas gráficas es el más
utilizado y divulgada, este método evalúa el
desempeño de las personas mediante
factores de evaluación previamente
definidosy graduados como bueno, malo,
excelente.

APLICACIÓN
Para su aplicación se utiliza una grafica la cual
esta compuesta por líneas horizontales y
verticales, las horizontales representan losfactores de evaluación de desempeño, y las
verticales representan los grados de variación o
evaluación del factor a evaluar.

FACTORES
Los factores de cada empleado se
seleccionan previamente paradefinir en
cada uno las cualidades que serán
evaluadas. Cada factor se define con una
descripción breve, simple, objetiva, para
evitar distorsiones.

El método de evaluación del desempeño porescalas
gráficas puede implementarse mediante varios procesos
de clasificación, de los cuales los más conocidos son:

ESCALA GRÁFICA CONTINUA.
Es la mas fácil de aplicar pero genera controversiadebido a
que solo se califica en base a dos puntos insuficiente o
excelente.

EJEMPLO.
l---------------------------------------l
Insuficiente
Excelente.

ESCALA GRÁFICA SEMICONTINUAS.
Estaescala se maneja más puntos pero se sigue
manejando en dos status insuficiente o excelente, la
diferencia a la escala continua es que este nos indica el
límite mínimo y el límite máximo.EJEMPLO.
------------------------------------------------Insuficiente
Excelente

ESCALA GRÁFICA DISCONTINUA

Esta grafica es la más recomendada debido a que
especifica casi exactamente el resultadode la
evaluación, los status pueden ser insuficiente, regular,
bueno y excelente.

EJEMPLO.
-----------------------------------------------------Insuficiente

Regular

Bueno

ExcelenteCRITERIOS O FACTORES DE EVALUACION MAS
UTILIZADOS PARA EVALUAR DESEMPEÑO

EJEMPLO MÉTODO DE EVALUACIÓN POR ESCALA GRAFICA

VENTAJAS
o

Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación...