Escalasdelgadillonn 110620140555 Phpapp01

Escalas

o de ítems o proposiciones utilizados para cu
rísticas o variables del comportamiento socia

aracterísticas:
• Deberán ser más de 20 ítemes.
• Se diferencia del cuestionario de opinionesque, por lo
general, contiene menos ítemes.
• Mide por medio de una sola puntuación tanto la
dirección como la intensidad de la actitud.
• Hay varios tipos de escalas para medir la actitud
• Ladistancia entre cualquier par de puntos adyacentes
debe ser igual. Si se usan descriptores, estos deben ser
semánticamente equidistantes

pos de escalas
• De ordenación.

• De Likert

• De intensidad.

• DeGuttman

• De distancia social • De ordenación
• De Thurstone.

ala de ordenación

.

calas arbitrarias o de estimación)

No se construyen a priori, si no que cada individuo
ordena, por orden depreferencia, objetos o individuos
en relación con una característica.

• De puntos
En las escalas de puntos el sujeto debe puntuar según su aceptación
o rechazo palabras entre las presentadas.
Puntúeusted de 0 a 10, cómo considera usted que debe ser un director
de centro cultural ideal
a) Amable ( )
e) Flexible ( )

b) Organizado ( )

c) Sociable ( )

d) Irónico ( )

e clasificación directa.

Sepide al sujeto que ordene las palabras o conceptos
de mayor a menor agrado.
Ordene de más importante a menos importante cómo
considera usted que es el director de la productora
donde usted trabaja
a)Amable ( )
e) Flexible ( )

b) Organizado ( )

c) Sociable ( )

comparaciones binarias.

d) Irónico ( )

Se ofrece al sujeto parejas de palabras y se le pide que
selecciona cuál de las dos prefiere.
Acontinuación se ofrecen varios pares de adjetivos,
para cada par subraye cuál de las dos caracteriza mejor
su trabajo como gestor cultural:
1. Divertido --- Monótono
2. Desafiante --- Divertido
3.Inteligente ---- Variado

ala(o dede
intensidad
apreciación)

.

Estructuran las opiniones bajo formas de respuesta en
abanico, según la evolución o grados de un continuum
de actitud. Por ejemplo:
¿Cómo...