Escape al infierno administrativo

Escape al infierno administrativo
Este libro escape al infierno administrativo nos da muchas cosas para reflexionar y nos muestra la realidad de la vida en ámbito ejecutivo especialmente hablando de los grandes ejecutivos q pierden la noción de lo q los hace humanos y lideres en los aspectos administrativos, quienes por el ¨hambre¨ al poder pierden el interés por sus empresas y solo buscan elinterés propio olvidando que para el éxito no se necesita uno si no varios tanto los ejecutivos necesitan de sus trabajadores asta del q tiene el menor cargo como el barrendero así igualmente viceversa. bueno en estas doce historias podemos ver q todos estos grandes solo buscaban la fama el poder el dinero y éxito personal de una manera inadecuada estos doce personajes tenían cargos que losidentificaban cada uno de ellos tenían una personalidad distinta y necesitaban aprender de sus errores por este motivo fueron condenados y sometidos al infierno administrativo por el cual tendría que pasar por tortura donde fueron despojados de mandato, ropa, costosa, ¨sirviente¨ q les hicieran el trabajo y despojados de ese ego que poseían tan inmenso q pensaban que todo lo podían hacer y que noexistía nada sobre ellos en este infierno solo encontraría la salvación si encontraba la suficiente sabiduría de lo que es en realidad ser un verdadero líder administrativo, y para lograr esto tendría que hacer una reflexión propia de si mismos y tomar todas su experiencias y errores . Siendo este libro de doce historias quiero hacer una pequeña reflexión de cada una de ellas.
1 los huesos deHammurabi
De esta primer historia puedo dar por entendido que su gran falencia era ser y no ser, es decir todo líder debe ser líder por su liderazgo su conocimiento y su actitud cosas que no le faltaban pero ser líder no es solo ese ser líder es ser consiente también q estas llevando por un rienda muchas otras vidas que dependen de sus decisiones y de su liderazgo, no se pueden tomar decisiones sobre elpersonal si no conoces el personal si no conoces que es lo que hace el personal por ejemplo algunas empresas los jefes no tienen idea de lo que sucede en cada una de las áreas de la empresa por que depende únicamente de lo que sus subordinados le dicen mas no se toman el tiempo para en realidad conocer lo que esta sucediendo en torno a su empresa para llevar un mejor conocimiento de esta maneratener un mejor liderazgo y un gran éxito.
2. Las asombrosas cabezas de dígitos.
En este capitulo podemos observar de pronto una de las enfermedades mas grandes que tiene el ser humano y es ser holgazán. Este líder de un pueblo no hizo estudio sobre ninguna toma de decisión con respecto a la gente que dependía de el ni conto con la asesoría de su comité y para su toma de decisiones se tomo basede hechos que no tenían sentido alguno y eran inciertos peor aun delego la responsabilidad sobre un personaje quien no tenia la capacidad administrativa para la toma de decisiones abrumando al pueblo la gente con estas decisiones tan incoherentes tuvieron que desistir y partir donde se encontraban.
Esto sucede en la empresas cuando el líder no quiere tomarse el tiempo para escuchar a su gente asu cometed y dar un estudio sobre las necesidades de sus empleados llevándolos a desistir de su trabajo y buscar nuevos horizontes con mejores posibilidades.
3. el café del huevo dorado
Esta historia la pude enfocar a empresas que tienen un arranque fuerte y emprendedor con unos prospectos bastantes rentables y una calidad de bienes o servicios única que les da su toque especial como empresapero aun son nuevos en la industria y por no controlar la productividad por la gran demanda de su bien o servicio deterioran sus productos al fin llevando a la perdida de mercado y una notable baja de utilidades no pudiendo sostenerse mas en el ámbito industrial.
4. la carrera de carros Calígula
De esta historia podemos apreciar la importancia de la calidad de los productos q se ofrecen ya que...