Escasez de talento en la minería

¿Escasez de Profesionales en Minería?
Según el presidente del Comité de Recursos Humanos de la Sociedad de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), la situación de disponibilidad de personal para laminería de acá al 2013 será critica. Si todo sigue su curso con las inversiones mineras, ceteris paribus como dirían los economistas, se necesitarán cubrir 40,000 nuevos puestos de trabajo con gerentes,profesionales y técnicos especializados en minería y sus ramas afines, cifra por demás considerable ya que la minería ocupa actualmente a unas 130,000 personas. De esos 40,000 puestos de trabajo un80 % o sea 30,000 , se estarían creando a razón de aproximadamente 6500 posiciones en promedio por proyecto entre la fase pre operativa y operativa como lo son Quellaveco , Toromocho , Las Bambas yAntapaccay y el resto en la mediana minería.
De los 41,000 millones de dólares que se invertirán en el sector de acá a los próximos 10 años, 7,000 millones serán destinados a trabajos de ingenieríaque requerirán 8000 ingenieros altamente especializados en proyectos. Si a eso le agregamos que en otros países como Australia se requerirán en similar período 70,000 plazas y que autoridades de esepaís han estado ofreciendo auspiciar libre de todo costo para el Perú cursos de inglés para pobladores de zonas andinas que abracen profesiones mineras para luego llevárselos al país de los canguros ,entonces el escenario se presenta más crítico aún .
El déficit de ingenieros mineros y afines está comenzando a darse ya hace un buen tiempo porque cada vez hay más alternativas para ingenieríasalternativas. Abonan esto las malas prácticas de algunas empresas mineras en el pasado y presente que irradian una imagen negativa, llena de conflictos sociales y ambientales de los que la juventud actual,se siente alejada.
Se hace imperativo invertir en mejorar la imagen así como la infraestructura en universidades para volver a tener amplitud de profesionales de una actividad que llevada de...