escenario sociocultural

Desarrollo Sustentable

Unidad 3 Escenario Socio Cultural
Competencia específica a desarrollar:
Conoce la organización de la sociedad y los indicadores que permiten evaluar el nivel de
desarrollo y organización de la misma. Así como la forma de acceder a los recursos con un
sentido de justicia y equidad.

Introducción
La sostenibilidad socio-cultural es un concepto amplio que se extiendetambién a las dimensiones
de la sostenibilidad económica y ambiental.
No se trata sólo de capacitar a los diversos grupos socioculturales en todo el mundo sobre la
integración de los valores ambientales y económicos, si no también en la forma en que interactúan
con el mundo que les rodea.
El propósito de esta unidad es proporcionar un análisis sistemático de las deficiencias actuales en
eldesarrollo humano en todo el mundo.
El énfasis se dará sobre cómo el capitalismo no integra adecuadamente el medio ambiente en sus
modelos de negocios y cómo esto conduce a la degradación del medio ambiente.
Una de las mayores dificultades para lograr el desarrollo sostenible es que las actuales formas de
hacer las cosas se han vuelto tan arraigadas en la sociedad que son difíciles de cambiar.Las
personas tienen más probabilidades de continuar en el camino que están más familiarizados que
experimentar con algo que nunca han hecho antes.
Sin embargo, dado que el curso actual de la humanidad es insostenible, tenemos que integrar
algunas nuevas medidas políticas y progresivas con el fin de evitar el desastre ambiental y mejorar
las condiciones de las poblaciones más pobres delmundo.
Aunque muchos de los problemas que enfrenta el mundo son de alcance mundial, las localidades
siguen desempeñando un papel vital en la consecución de un mundo más sostenible.

3.1 Sociedad, organización social
En la forma actual del capitalismo, la empresa (o empresas) son las principales entidades de
coordinación de la producción y venta de bienes.

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Desarrollo Sustentable
Lamayoría de las cosas que usted compra en una tienda son producidos por una empresa (o varias
empresas), y muchas de estas cosas son necesarias para su supervivencia (tales como alimentos,
agua, ropa, etc.)
Las empresas están legalmente consideradas como una sola entidad, que se componen de grupos
de personas que trabajan para el éxito de los negocios.
Las empresas también contienen una ciertajerarquía de individuos, algunos con menor nivel que a
menudo realizan tareas domésticas o básicas y otros empleados de mayor nivel enfocados a la
gestión de la organización en su conjunto.
Muchas empresas dividen la propiedad de la misma entre accionistas, que invierten en negocios
con la esperanza de que estos vayan a generar un beneficio futuro.
Y en el mundo actual, las empresas son cada vezmás multinacionales, lo que significa que llevan a
cabo operaciones en más de un país.
Aunque las empresas son en última instancia los responsables de la producción y distribución de
bienes, su objetivo fundamental es generar un beneficio, todas las otras preocupaciones son
secundarias.
El famoso economista, Milton Friedman, publicó un artículo en el New York Times en 1970,
titulado “Laresponsabilidad social de las empresas es aumentar sus beneficios”.
En él explica cómo los ejecutivos y gerentes de una empresa son responsables ante los accionistas,
y, como tal, sólo son responsables de generar un beneficio para la empresa. Esto significa que un
administrador viola su contrato con los accionistas de sus empresas si él o ella fueran a utilizar
fondos de la compañía para realizardonaciones a fundaciones o cumplir con otros objetivos
sociales.
Si Friedman tiene razón, las empresas sólo existen para generar un beneficio y no debe ser
tomado como base para lograr otros beneficios sociales positivos.
Así que parecería lógico que las empresas deben preocuparse sólo de generar ganancias.
Después de todo, el sistema capitalista exige que la generación de capital (dinero)...