escencia

1. ORGANIZACION DE LA SALUD OCUPACIONAL

4.4. Política de Salud Ocupacional. Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organizaciónen la implementación del Programa y cumplimiento de toda la normatividad que para esto haya lugar.

En conclusión la política de Salud Ocupacional está constituida por las directrices generales que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional. Las políticas de la empresa deben tener explícita la decisiónde desarrollar el programa, definir su organización, responsables, proceso de gestión y la designación de recursos humanos, físicos y financieros que pueden apoyar el programa.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
Protección y mantenimiento del mayor nivel debienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medioambiente y cumplan las normas vigentes.
Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
Esta política deberá serpublicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia.
4.5. Responsabilidades. Se debe incluir información sobre profesión y cargo y describir las responsabilidades y funciones del personal que interviene en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en la empresa especialmente de:

LaGerencia
La persona encargada de Coordinar la Salud Ocupacional
Del Comité Paritario de Salud Ocupacional
Los trabajadores
De otros grupos de apoyo al desarrollo del Programa de Salud Ocupacional

4.6. Recursos. Son los medios que se destinan para la ejecución del programa de acuerdo con la actividad económica, la magnitud, la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos,así como la cantidad y complejidad de centros de trabajo. Deben discriminarse de acuerdo con su categoría:

Recursos humanos
Recursos físicos
Recursos financieros

4.7. Comité Paritario Salud Ocupacional (COPASO). Es el comité conformado por representantes de los trabajadores y empresarios. Debe funcionar como organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de SaludOcupacional al interior de la empresa. Para el cumplimento de sus funciones, los integrantes deberán recibir la capacitación básica en Salud Ocupacional ajustada a los Factores de Riesgo de la empresa. Debe anexarse el número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo, del Comité Paritario de salud ocupacional o del vigía.

4.8. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. ElReglamento de Higiene y Seguridad Industrial es un documento interno que describe los principales riesgos a que se enfrentan los empleados de la empresa y la forma como se corrigen. Este documento debe ser conocido por todos los trabajadores y está reglamentado por la Resolución 2400 de 1979. Debe anexarse el número de la resolución del registro, ante el Ministerio de Trabajo.

El Régimen de...