Escenificacion De Una Situacion De Conflictothernández

Thernández_escenificacióndeunasituacióndeconflictodeconvivenciaescolar

Escuela Telesecundaria “ Guillermo A. Sherwell “, es una escuela primaria ubicada en Córdoba, Ver. Tiene dos grupos porgrado, un administrativo,3 intendentes, el Director de la escuela en total son 17 empleados. Tiene más de 40 años de fundada y han pasado por ella varios empleados. En la actualidad la directora es unapersona muy responsable y comprometida con su labor, pero uno de los intendentes y un docente no están comprometidos con su labor y al paso del tiempo ha creado conflicto con los demás empleados. LaDirectora para gestionar el conflicto les ha propuesto estrategias como las siguientes: 1.- Se haga un análisis de las funciones que desempeña cada uno de los empleados. Para que se conozca laproblemática 2.- Se acepte y concientice quien tiene el problema. 3.- Acuerden y apliquen acciones para corregir las incongruencias descubiertas para no molestar a los demás 4.- Tener charlas y actividades engeneral e individualmente para que vayan habituándose al compromiso Aquí se presenta el siguiente guión para escenificarlo: (Están reunidos todo el personal con la directora en el salón para empleados)Directora (Saluda) ¡ Buenos Días a todos compañeros ¡ Personal (responde cortésmente ) ¡ Buenos Días Profesora ¡ Directora: Estamos aquí reunidos para comentar acerca del trabajo de gestión deconflictos que llevamos trabajando hace ya un tiempo y donde se han puesto en práctica algunas estrategias y para tener un seguimiento quiero preguntarles ¿ Cómo se han sentido en sus labores ?, ¿ Quéresultados han observado que se han dado en este tiempo ? ( 3 meses ) ¿ Sienten que comienza a funcionar el cambio de hábitos ?. Rosa: la intendente ( responde ) Fíjese que me he sentido motivada ha cumplircon mis deberes gracias a su apoyo y al de todos mis compañeros. Los resultados que he obtenido son: me siento a gusto realizando mi labor porque se que ahora se me valora y si continuo cambiando...