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DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
EN BOLIVIA
1.- DE LOS DÍAS HÁBILES DE TRABAJO.-
Los días hábiles es todo aquel en que sea
obligatoria la presencia del trabajador en la
empresa conexcepción de los feriados,
considerándose tales todos los domingos, los
feriados civiles y los que así fueren declarados
ocasionalmente, por leyes y decretos especiales
2.- DE LOS DESCANSOS ANUALES.-Los descansos emergentes del trabajo son los
periodos durante los cuales el trabajador
suspende sus tareas para permitirle la reposición
de las energías físicas y mentales originadas por
laprestación de sus servicios.
Dentro de una relación laboral normal existen
días y periodos en los cuales se suspenden por
Ley las actividades del trabajador llamados
descansos, éstos pueden ser por:días feriados o
días no laborales.
a) Los Días Feriados.- El Art. 41 de la L.G.T.
diferencia los días feriados de los hábiles y el
D.S. 21060 en su Art. 67 enuncia que los días
feriados consuspensión de actividades públicas y
privadas son los: Domingos, 1 de enero, Lunes y
martes de carnaval, Viernes Santo, 1 de mayo,
Corpus Christi, 6 de Agosto, 2 de noviembre, 25
de diciembre y encada departamento la fecha de
su efemérides. En su Art. 68 dispone “Todo
feriado que coincida con día domingo, debe ser
compensado con el día hábil inmediato..”
b) Días de Descanso de Trabajo.-
-Descanso Interlaboral.- Dentro de la jornada
diaria el trabajador requiere de ciertas pausas o
treguas para alimentarse o para la satisfacción de
sus necesidades fisiológicas, ya que una jornadacontinua de 8 horas resultaría agotadora para el
trabajador e implicaría un detrimento para la
salud del trabajador y en el rendimiento de su
productividad, el Art. 49 de la L.G.T. “La jornadaordinaria de trabajo deberá interrumpirse con uno
o más descansos, cuya duración no sea inferior a
dos horas en total sin que pueda trabajarse mas
de cinco horas continuas, en cada periodo”....