Esclavitud Del Siglo Xxi (Explotación Laboral)

Esclavitud del Siglo XXI:
Explotación Laboral y Trabajo Forzoso

Bruno Stuger Villalpando

INTRODUCCIÓN
En el siguiente ensayo se hablará sobre la Explotación Laboral como una modalidad de esclavitud en el presente siglo. Este es un problema que se presenta de diferentes maneras, y muchas veces nosotros e inclusive el trabajador no es consciente de que está siendo víctima de ésta.Comenzaré por definir la explotación laboral, diferenciarla del trabajo forzoso y dar a conocer cómo es que sucede este delito. Finalmente haré una conclusión que sintetice brevemente este ensayo.

DESARROLLO
Explotación Laboral
La explotación laboral es un delito que hoy en día está ganando cada vez más víctimas. Esto se debe a que normalmente las personas que la sufren no tienen la informaciónsuficiente a cerca de sus derechos o no están conscientes que lo son. La explotación laboral es un fenómeno con diferentes tipos de manifestaciones que a su vez lleva relacionados un par de conceptos al igual de importantes de los cuales hablaré posteriormente: trabajo infantil y trabajo forzoso.

La explotación laboral puede ser identificada desde el momento en el que se habla de la plusvalía, ya queel obrero no está ganando el dinero que debería, sino que es remunerado en menor medida, dándole una ganancia al capitalista; pero ésta no está definida como delito ante la Constitución. Marx habla de ella en su teoría de la economía política, como un “pago inferior al valor del trabajo que el obrero está realizando, a lo cual él le llama plusvalía, en otras palabras la ganancia que se le quedaal capitalista para su propio beneficio”. Sólo puede ser considerada como parte de una explotación, si el salario que recibe el obrero es inferior al mínimo establecido. En otras palabras, que no permita cubrir las necesidades básicas a él y a su familia como vivienda, ropa, alimentación sobre todo, esparcimiento, etc. imposibilitando la reproducción de la capacidad de trabajo, y por lo tanto,obteniendo un obrero poco productivo y con una vida no digna. Digo no digna ya que si alguna de estas necesidades no es satisfecha debidamente, la persona estaría llevando una calidad de vida deficiente sin cubrir los estándares necesarios en cada aspecto para que sea considerada como tal.

La explotación laboral puede ser identificada cuando existe la presencia de al menos uno de los siguientesfactores: salario que no alcanza el mínimo establecido, jornadas más largas de lo debido (8 horas) o simplemente cuando el trabajo en el que se encuentra viola alguna de las normas y/o derechos humanos del trabajador; siempre y cuando NO exista una coacción por parte de sus superiores o algún motivo que le obligue estar ahí. Siendo conciso al definir este término, el trabajador a pesar de no serremunerado propiamente y que se estén violando algunos de sus derechos, trabaja en ese lugar por voluntad propia, siendo libre de dejarlo en el momento que quiera, aunque muchas veces permanece ahí ante la necesidad de obtener un mínimo ingreso que le permita subsistir de forma precaria.

Trabajo Forzoso
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el trabajo forzoso o explotaciónlaboral como «todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente. » (Artículo 2. 1)

El trabajo por obligación o forzoso, es un concepto bastante amplio que se relaciona con muchos otros. Según el Convenio No. 29 de la OIT sobre Trabajo Forzoso (2007); “para calificar como víctima de trabajo forzoso, untrabajador debe estar imposibilitado de abandonar su trabajo a causa de una amenaza de castigo o violencia y debe realizar un trabajo en contra de su voluntad. En otras palabras, es una variante de la explotación laboral, con la diferencia de que el trabajador es retenido bajo violencia, salarios precarios, traslados de lugar, etc., todo esto con el fin de que siga realizando su trabajo. Basándome...