Escolar

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
¿Cómo se vinculan las competencias de un trabajador social en sus contextos laborales?
OBJETIVO GENERAL.

* Describir e interpretar la contribución de la competencia de los trabajadores sociales a través del análisis crítico de los diferentes tipos de competencias existentes para que logren un mejor éxito en el campo laboral.

JUSTIFICACION.
Estainvestigación tiene como propósito dar a conocer y plantear la importancia de las competencias laborales en los trabajadores sociales, con la finalidad de dar una concepción de permanencia de la utilidad de las competencias en el ámbito laboral, mediante el análisis crítico de visualizar de que manera realizamos un trabajo y que hace falta para cubrir todas las necesidades que se presentan en dicho contextolaboral.
El estudio de dicha investigación nos permitirá analizar aquellas competencias laborales que existen en instituciones, la cual facilitará acercarnos y entender los ámbitos de competencias. Ya que el número de profesionales que compiten entre sí llegarán a lograr un mejor cargo o nivel en las empresas en las que laboran, tomando en cuenta que en este momento la sociedad se ha vuelto másexigentes y a medida de que pasa el tiempo las competencias laborales van cambiando y se van creando mayores expectativas para competir entre ellos.
El motivo primordial de esta investigación es de concientizar a los trabajadores sociales, que con ayuda del conocimiento del proceso de las competencias laborales vallan en busca de un mejor nivel laboral logrando sus objetivos propuestos.
Por lotanto se considera que la presente investigación permitirá al trabajador social de que manera podrá superar todos los obstáculos que se presenten en su contexto de trabajo, tomando en cuenta a las competencias como parte fundamental de convertirse en un ser más razonable e inteligente.
FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA.

Con la presente investigación se pretende dar a conocer la importancia que tiene eldesarrollo de las competencias dentro de un contexto laboral en los trabajadores sociales; por lo tanto beneficiará e incrementará el mecanismo de la estructuración de estrategias que el trabajador social necesariamente tiene que utilizar para llevar a cabo un mejor éxito en el desempeño laboral.
A su vez implica que el trabajador social analice oportunamente las áreas de estudio sobrecompetencias para lograr un mejor trabajo significativo, de tal manera que se va a plantear el problema de conocer el efecto y la vinculación que tienen las competencias laborales de un trabajador social en sus diferentes campos de trabajo, buscando mejores condiciones reales de este fenómeno de estudio.
Esta investigación está fundamentada por diversos autores; entre los más importantes se encuentran:Richard Boyatzis, Leonardo Mertns, David Meclellad.
Por lo consiguiente David Meclelland indica: que la palabra competencia fue introducida por primera vez en textos de psicología en un artículo llamado: Examinar competencias más que examinar inteligencia.
Por lo que, Meclelland define: "La competencia laboral en relación con la motivación humana más que el intelecto, en la que interviene tresfactores: Los logros como motivación, el poder como motivación".
Se considera que la motivación es el interés recurrente para lograr el objetivo, conociéndolo como un incentivo que energiza y orienta comportamientos.
Sin embargo las motivaciones como elemento de competencias no son suficientes y deben combinarse con otras características y capacidades personales para poder enfrentar el contextolaboral.
Por ello fue preciso buscar otros elementos de competencias fundamentando como una de las principales preocupaciones que el trabajador social tiene es cómo entender el significado de las competencias pero definitivamente como lo plantea Richard Boyatzis: "Las competencias son una características subyacentes ala persona, que están casualmente relacionadas con una actuación exitosa al...