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HYPERLINK "http://culturaempresarialparatodos.blogspot.mx/2009/02/31-conceptos-basicos-de-cambio.html" 3.1 CONCEPTOS BASICOS DE CAMBIO
Cambio Planeado, 4“está constituido por esfuerzosdeliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de la planificación de una serie de fases, acciones y estrategias que resultan de un análisis extenso del sistema total. “En otraspalabras, se realiza un estudio profundo de la situación, que permita identificar que aspectos que no son satisfactorios y visualizar el punto al que se quiere llegar. Así mismo, se vuelve mas fácildeterminar las acciones intermedias entre el estado actual y el estado final y deseado, de tal forma que este último sea más factible de alcanzar.El cambio planeado se realiza básicamente para:
Lograrque los efectos del cambio duren un tiempo considerado.
Obtener un cambio.
Aplicar un cambio acorde con las necesidades de la empresa.
Aplicar las herramientas adecuadas para realizar el cambio.Visualizar efectos a futuro.
Saber manejar adecuadamente la resistencia al cambio.
Alcanzar la situación deseada a través de acciones prácticas y seguras.
Para establecer la relación del procesodel cambio con el procedimiento del cambio planeado se plantea el siguiente esquema:

Como se observa en el diagrama anterior, las fases del cambio llegan de improvisto y se van acoplando según elpaso del cambio, mientras que en el cambio planeado, las etapas tienen mayor sentido y estructura de tal forma que se inicia con un diagnóstico y se termina evaluando el proceso.
A continuaciónmencionaremos algunas definiciones de cambio planeado.
5"Un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desde arriba, para aumentar la eficiencia y la salud de las organizaciones, através de inversiones planeadas en los procesos organizacionales, usando conocimientos de las ciencia delcomportamiento."
6 "Es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional con...