escrito conflictos 3
Páginas: 4 (880 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2015
RESOLUCION DE CONFLICTOS
TALLER ANALISIS DE UN CONFLICTO
JULLY MARLEDY SANDOVAL DIAZ
ID: 000275177
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
PITALITO-HUILA
2015
En este documentohablaremos un poco del el análisis de conflicto haciendo énfasis en los conceptos importantes ya que tienen como propósito central, el estudio del conflicto, desde una representación que facilite sutransformación. Y nos habla de dos conceptos uno de estar al frente del conflicto en situaciones negativas y el otro de como solventar el conflicto.
también se hallan unas características y elementoscomo en lo histórico el cual han vivenciado conflictos desde tiempos remotos y han desarrollado formas renovadas de solucionar , y se encuentra El conflicto de expresión social, que es esencial a lacondición humana y como tal, forma parte de lo social, involucrando a un grupo de personas quien estén dispuesta a colaborar en lo social , así mismo el de riesgos y oportunidades la misma palabralo dice que da nuevas oportunidades e interactúa con los seres humanos al mismo tiempo nos encontramos en múltiples formas, expresión y resolución estos conceptos que nos dice que siempre setrasforman y se solucionan los problemas pero que nunca ninguno es igual ya que se presentan diferentes experiencias, y en este último, nos habla de los seres auténticos y de como conocer lasdiferencias de los conflictos.
Ahora llevaremos el complemento de lo anterior de cómo solucionarlo conceptos teóricos por el Dr. sociólogo John Paul Lederach,
Quien nos explica cómo llevar todo porparte positiva nos habla de la persona, el proceso, y el problema de llevar a cabo un conflicto tomando buenas decisiones y con tranquilidad así descubrir unos componentes innensesarios ypositivos que muestra las facetas que deben trabajar, si se quiere llegar a la solución adecuada de un conflicto: estos tres elementos –personas, procesos y problema-, junto con los componentes...
RESOLUCION DE CONFLICTOS
TALLER ANALISIS DE UN CONFLICTO
JULLY MARLEDY SANDOVAL DIAZ
ID: 000275177
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
PITALITO-HUILA
2015
En este documentohablaremos un poco del el análisis de conflicto haciendo énfasis en los conceptos importantes ya que tienen como propósito central, el estudio del conflicto, desde una representación que facilite sutransformación. Y nos habla de dos conceptos uno de estar al frente del conflicto en situaciones negativas y el otro de como solventar el conflicto.
también se hallan unas características y elementoscomo en lo histórico el cual han vivenciado conflictos desde tiempos remotos y han desarrollado formas renovadas de solucionar , y se encuentra El conflicto de expresión social, que es esencial a lacondición humana y como tal, forma parte de lo social, involucrando a un grupo de personas quien estén dispuesta a colaborar en lo social , así mismo el de riesgos y oportunidades la misma palabralo dice que da nuevas oportunidades e interactúa con los seres humanos al mismo tiempo nos encontramos en múltiples formas, expresión y resolución estos conceptos que nos dice que siempre setrasforman y se solucionan los problemas pero que nunca ninguno es igual ya que se presentan diferentes experiencias, y en este último, nos habla de los seres auténticos y de como conocer lasdiferencias de los conflictos.
Ahora llevaremos el complemento de lo anterior de cómo solucionarlo conceptos teóricos por el Dr. sociólogo John Paul Lederach,
Quien nos explica cómo llevar todo porparte positiva nos habla de la persona, el proceso, y el problema de llevar a cabo un conflicto tomando buenas decisiones y con tranquilidad así descubrir unos componentes innensesarios ypositivos que muestra las facetas que deben trabajar, si se quiere llegar a la solución adecuada de un conflicto: estos tres elementos –personas, procesos y problema-, junto con los componentes...
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