Escrito Etica

Introducción
En este trabajo se presenta material sobre el gran problema de la discriminación en el trabajo. Se encuentran las diferentes formas de discriminación y la magnitud de esta. También se ofrece información de las comparaciones y de varios argumentos importantes. Consiguiente a esto se tratara el tema de acoso sexual.














Discriminación en el trabajo
El significado esencialdel término discriminar es “distinguir un objeto de otro”, una actividad moralmente neutral y no necesariamente incorrecta. Sin embargo, en el uso moderno, el término no es moralmente neutro: suele tener la intención de referirse al acto incorrecto de distinguir con base en el prejuicio o en laguna otra actitud ofensiva o moralmente reprobable y no a través del mérito individual. La discriminaciónse puede basar en un perjuicio racista abierto y consciente en contra de un grupo o puede surgir de estereotipos inconscientes acerca de los miembros de ese grupo.
La discriminación en el trabajo debe implicar tres elementos básicos, estos son:
•Decisión contra uno o más empleados que no se basa en el mérito individual, como la habilidad para realizar un trabajo determinado, la experienciaprofesional u otras cualidades moralmente legitimas.
•Decisión deriva solo o en parte de prejuicios raciales o de género, estereotipos falsos o algún otro tipo de actitud moralmente injustificada ya sea consciente o no, contra los miembros de la clase a la que pertenece el sujeto en cuestión.
•Decisión tiene un efecto perjudicial o negativo para los intereses de los sujetos en contra de quienes setomó la decisión, en su contratación, remuneración, promociones, asignaciones de tareas o despido.
Formas de discriminación: Aspectos intencionales e institucionales
La discriminación intencional se lleva a cabo de manera consciente y deliberada, mientras que la no intencional no se busca de esa manera, sino que es el resultado de factores inconscientes, como estereotipos o procesos que tienenresultados no intencionados.
La discriminación individual consiste en aquel acto discriminatorio de un individuo que actúa por su cuenta y que por lo tanto tiene un efecto limitado o de una sola ocasión.
La discriminación institucional o institucionalizada consiste en aquel acto o actos discriminatorios que son el resultado de las acciones de toda organización o de muchas personas que la integran, asícomo de sus políticas y proceso de rutina. Mientras que la discriminación individual tiene un efecto de una sola vez o limitado, la institucionalizada tiende a causar efectos recurrentes y amplios dentro de la institución e incluso fuera de ella. Existen, por lo tanto, cuatro categorías de acciones discriminatorias, estas son:
Primero un acto discriminatorio quizá sea el acto aislado de un únicoindividuo que discrimina de manera intencional por un prejuicio personal.
Segundo un acto discriminatorio quizá sea parte del comportamiento rutinario de un grupo institucionalizado, que con intención discrimina debido a prejuicios que sus miembros comparten.
Tercero un acto de discriminación tal vez sea el acto aislado de un único individuo o de unos cuantos que sin intención discrimina en contrade las mujeres o minorías porque tiene estereotipos inconscientes sobre sus capacidades, o quizá porque los adoptó de la sociedad que le rodea.
Cuarto un acto discriminatorio podría ser el resultado de rutinas institucionalizadas de una corporación, cuyos procedimientos y practicas discriminan sin intención a mujeres y a las minorías.
Durante el último siglo ocurrió un cambio importante en elenfoque de la discriminación, ya que, en esencia, paso de considerársele un asunto intencional e individual a constituir una característica sistemática y no necesariamente intencional del comportamiento corporativo de rutina.
En la década de 1960, el concepto de discriminación se amplió más allá de las formas intencionales que se reconocen tradicionalmente. La Orden Ejecutiva 11246, emitida en...