Escrito Gestion De Personal Recuperacion

Importancia y utilidad del clima organizacional y el talento humano.


Cuando hablamos de clima laboral hacemos referencia a todas aquellas condiciones las cuales influyen positiva o negativamentea los colaboradores de una organización ya que de estas dependen la satisfacción y agrado con la que ellos realizan sus labores diarias afectando de igual manera la producción de las empresas ya quesi el grado de satisfacción con la que un empleado hace sus funciones es baja la producción de ese día seria igual, por esto fue que desde hace muchas décadas se le dio importancia al estudio del climalaboral, ya que notaron que esta no solo estaba logrando afectación en los empleados si no que afectaba de forma directa la empresa poniendo en riesgo la misma, cuando hablamos de riesgo podemoshablar de grandes pérdidas económicas o la misma quiebra.
Por lo anterior cada día el estudio e importancia que se le da al clima laboral de las organizaciones es mayor por esto mismo se han logradomayores enfoques en este estudio, de allí encontramos que la responsable de que dentro de una empresa exista un buen clima laboral depende del área de Gestión humana, aunque cabe resaltar que no solodepende de ellos sino también de cada una de las aéreas existentes dentro de cada organización con el apoyo e información direccionada a gestión humana, ya que sin este tipo de información sería imposiblegenerar un análisis concreto que nos determine en donde está la falla y que paso se debe seguir ya que recordemos que un buen clima promueve la capacidad para superar los retos organizacionales.Dentro del clima laboral es importante mencionar la cultura ya que es uno de los factores que influye de manera positiva o negativa en las labores diarias de los empleados puesto que esta es la que nosmuestra lo que una empresa pide a sus colaboradores basándose en sus creencias, valores y principios de esta manera mostrando a su equipo como es que debe ser su comportamiento y acciones, también es...