Escrito Inicial Demanda Laboral

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL DISTRITO FEDERAL.-
PRESENTE.



, POR MI PROPIO DERECHO, CON NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL, REGISTRO ANTE EL I.M.S.S. XXXX SEÑALANDO PARA OÍR NOTIFICACIONES XXXX, MEXICO, DISTRITO FEDERAL Y DESIGNANDO COMO MIS APODERADOS AL SEÑOR LICENCIADO EN DERECHO XXXXXX, INDISTINTAMENTE, EN LOS TÉRMINOS DE LA CARTA/PODERADJUNTA, RESPETUOSAMENTE EXPONGO:


VENGO A DEMANDAR A LA PERSONA MORAL DENOMINADA XXXXX., CON REGISTRO PATRONAL XXXXXX, CON NO. DE R.F.C. UXXXXX, CON DOMICILIO EN XXXXX, MEXICO, DISTRITO FEDERAL O A QUIEN RESULTE RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO UBICADA EN


LO SIGUIENTE:



A).- EL PAGO DE LA CANTIDAD DE _______________ POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL DE TRES MESES DESALARIO, A RAZÓN DE UN SALARIO DE _______________ DIARIOS, POR CAUSA DEL DESPIDO INJUSTIFICADO DE QUE FUI OBJETO.


ESTIMO APLICABLE A LO ANTES MANIFESTADO, EL CRITERIO FEDERAL QUE A LA LETRA DICE LO SIGUIENTE:


Novena Época
Registro: 164585
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tesis Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXXI, Mayo de 2010Materia(s): Laboral
Tesis: I.13o.T.265 L
Página: 1948

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. PARA SU CUANTIFICACIÓN DEBEN TOMARSE EN CUENTA LOS DÍAS DE LABOR HABITUAL.
De la interpretación gramatical y teleológica del artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que la indemnización comprende el "importe de tres meses de salario", como reparación o resarcimiento al empleado ante lapérdida de la fuente de trabajo por causas imputables al patrón, circunscribiéndose así, al peculio que el obrero pudo devengar en tres meses, lo que no necesariamente implica el salario generado por noventa días, pues habrá que atender a cada caso concreto, con base en el espíritu de la ley. En este sentido, para los trabajadores que afanen habitualmente sólo dos días a la semana y que se les debacubrir indemnización por despido injustificado, se tendrá que tomar en cuenta dicha jornada de trabajo para su cuantificación, esto es, considerar como parámetro el monto que se generó por laborar al mes (ocho días) y multiplicarlo por el periodo establecido en la ley, toda vez que el total de la indemnización sólo comprenderá ese lapso.
DÉCIMO TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DELPRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 1203/2009. Comercializadora El Palacio de Hierro, S.A. de C.V. 7 de enero de 2010. Unanimidad de votos. Ponente: José Manuel Hernández Saldaña. Secretario: Lenin Mauricio Rodríguez Oviedo.




B).- EL PAGO DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO QUE FUE EL DÍA _______________ HASTA QUE SE CUMPLIMENTE EL LAUDO _______________ QUE SE DICTE EN ESTEJUICIO.



ESTIMO APLICABLE A LO ANTES MANIFESTADO, EL CRITERIO FEDERAL QUE A LA LETRA DICE LO SIGUIENTE:


Novena Época
Registro: 164526
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tesis Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXXI, Mayo de 2010
Materia(s): Laboral
Tesis: I.13o.T.266 L
Página: 2072

SALARIOS CAÍDOS POR DESPIDOINJUSTIFICADO. PARA SU CUANTIFICACIÓN DEBEN TOMARSE EN CUENTA LOS DÍAS DE LABOR HABITUAL.
Los salarios caídos que se cubren con motivo del despido injustificado, además de tener carácter indemnizatorio o de reparación, daño producido por la falta en que incurrió al rescindir la relación laboral. En este sentido, si bien es cierto que el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo no señala que para su pagodeban considerarse los días de labor habitual del trabajador, también lo es, que debe atenderse a cada caso concreto, pues éstos tienen como fin subsanar aquellos que el trabajador pudo percibir si no hubiere sido despedido, resultando lógico que se tomen en cuenta los días en que laboraba cotidianamente, pues justamente acorde con ellos podrá determinarse a cuánto asciende el monto que por...