Escrito Legislacion Laboral
Páginas: 7 (1619 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2015
Tema: prescripción de los derechos laborales y hostigamiento sexual como causa de despido.
INDICE
INTRODUCCION ____________________________ 3 pág
P.D.L ______________________________________ 4 pág
H.S.C.D ____________________________________ 7 pág
CONCLUSIÓN _______________________________ 9 pág
BIBLIOGRAFÌA ______________________________ 10 págIntroducción
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de las prescripciones de los derechos laborales entorno nuestras vidas laborales, para lo cual es necesario realizar un recorrido por distintas prescripciones de esta disciplina, con el fin de acercarnos un poco a su naturaleza. Posteriormente, analizaremos también lo que sería el hostigamientosexual como causa de despido, intentando ver a fondo cuales son las causas de este, y que se debería de hacer en caso de que usted pasara por una situación de hostigamiento.
Prescripción de los derechos laborales
Los derechos laborales contemplados por el código sustantivo del trabajo prescriben a los tres años de haberse causado (Artículo 488 del mismo código).
Losderechos que adquiere un trabajador como producto de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo, no son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido, así lo contempla el artículo 488 del mismo código.
La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que sepierde la oportunidad para reclamar.
Como se anotó, la prescripción opera a los tres años contados a partir de la fecha en que surge la exigibilidad del derecho por parte el trabajador. Veremos entonces los diferentes derechos.
Prescripción del sueldo o salario: El salario se hace exigible una vez haya terminado el periodo de trabajo pactado, el cual puede ser diario, semanal, quincenal o mensual.Es decir que la prescripción empieza a correr al día siguiente del vencimiento del plazo para pagar el salario.
Prescripción de las vacaciones: Las vacaciones tienen un tratamiento ligeramente diferente a los otros derechos, puesto que estas se causan al cumplir un año de servicios, pero solo son exigibles un año después, de suerte que la prescripción empieza a correr un año después de sucausación.
Prescripción de la prima de servicios: La prima de servicios debe ser pagada en dos cuotas, una en junio y otra el 20 de diciembre. Quiere decir esto que en la prima que ha de ser pagada en junio, la prescripción se empieza a contar desde el 01 de julio, y en la prima que se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre, la prescripción empieza a contarse desde el 21 de diciembre.
Prescripción delas cesantías: Contempla el 249 del código sustantivo del trabajo, que al término del contrato de trabajo, el empleador está obligado a pagarle al trabajador un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el tiempo fuere inferior a un año.
Quiere decir esto, que las cesantías son exigibles por parte del trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo, por lo que laprescripción empezará a correr a partir del día siguiente a la terminación del contrato de trabajo.
Prescripción de las pensiones: Las pensiones como tal no prescriben, lo que prescribe es la pensión mensual que se debe pagar una vez se haya terminado el periodo de pago. Es decir, que en el caso de las pensiones se aplican las mismas reglas que en los salarios, que prescriben tres años después contados apartir del día siguiente en que debieron pagarse.
PRESCRIPCIONES ESPECIALES
Son aquellas que por acomodasen a las políticas públicas se conciben en un menor tiempo.
Diferencia entre caducidad y prescripción
La prescripción consiste en la extinción del derecho subjetivo por su no ejercicio en el transcurso de un periodo de tiempo determinado. Los requisitos para que se dé la prescripción...
Tema: prescripción de los derechos laborales y hostigamiento sexual como causa de despido.
INDICE
INTRODUCCION ____________________________ 3 pág
P.D.L ______________________________________ 4 pág
H.S.C.D ____________________________________ 7 pág
CONCLUSIÓN _______________________________ 9 pág
BIBLIOGRAFÌA ______________________________ 10 págIntroducción
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio de las prescripciones de los derechos laborales entorno nuestras vidas laborales, para lo cual es necesario realizar un recorrido por distintas prescripciones de esta disciplina, con el fin de acercarnos un poco a su naturaleza. Posteriormente, analizaremos también lo que sería el hostigamientosexual como causa de despido, intentando ver a fondo cuales son las causas de este, y que se debería de hacer en caso de que usted pasara por una situación de hostigamiento.
Prescripción de los derechos laborales
Los derechos laborales contemplados por el código sustantivo del trabajo prescriben a los tres años de haberse causado (Artículo 488 del mismo código).
Losderechos que adquiere un trabajador como producto de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo, no son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido, así lo contempla el artículo 488 del mismo código.
La prescripción implica la pérdida del derecho por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que sepierde la oportunidad para reclamar.
Como se anotó, la prescripción opera a los tres años contados a partir de la fecha en que surge la exigibilidad del derecho por parte el trabajador. Veremos entonces los diferentes derechos.
Prescripción del sueldo o salario: El salario se hace exigible una vez haya terminado el periodo de trabajo pactado, el cual puede ser diario, semanal, quincenal o mensual.Es decir que la prescripción empieza a correr al día siguiente del vencimiento del plazo para pagar el salario.
Prescripción de las vacaciones: Las vacaciones tienen un tratamiento ligeramente diferente a los otros derechos, puesto que estas se causan al cumplir un año de servicios, pero solo son exigibles un año después, de suerte que la prescripción empieza a correr un año después de sucausación.
Prescripción de la prima de servicios: La prima de servicios debe ser pagada en dos cuotas, una en junio y otra el 20 de diciembre. Quiere decir esto que en la prima que ha de ser pagada en junio, la prescripción se empieza a contar desde el 01 de julio, y en la prima que se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre, la prescripción empieza a contarse desde el 21 de diciembre.
Prescripción delas cesantías: Contempla el 249 del código sustantivo del trabajo, que al término del contrato de trabajo, el empleador está obligado a pagarle al trabajador un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el tiempo fuere inferior a un año.
Quiere decir esto, que las cesantías son exigibles por parte del trabajador al momento de terminar el contrato de trabajo, por lo que laprescripción empezará a correr a partir del día siguiente a la terminación del contrato de trabajo.
Prescripción de las pensiones: Las pensiones como tal no prescriben, lo que prescribe es la pensión mensual que se debe pagar una vez se haya terminado el periodo de pago. Es decir, que en el caso de las pensiones se aplican las mismas reglas que en los salarios, que prescriben tres años después contados apartir del día siguiente en que debieron pagarse.
PRESCRIPCIONES ESPECIALES
Son aquellas que por acomodasen a las políticas públicas se conciben en un menor tiempo.
Diferencia entre caducidad y prescripción
La prescripción consiste en la extinción del derecho subjetivo por su no ejercicio en el transcurso de un periodo de tiempo determinado. Los requisitos para que se dé la prescripción...
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