Escrito Reflexivo

1Escrito Reflexivo-Argumentativo

¿Cuál sería su aporte al mejoramiento de la productividad y la competitividad de las empresas del área ocupacional relacionadas con el perfil de salida de su programa de formación?

INTRODUCCION
“La competitividad es la capacidad que tiene una organización o país de obtener rentabilidad o productividad en el mercado en relación a sus competidores.” (Mena, 2011).Una empresa industrial, de ingeniería o servicios es competitiva cuando tiene la capacidad de ofrecer servicios que le permiten cubrir costos y obtener un rendimiento sobre lo invertido; así mismo se hace competente con diversos factores como conocimiento, fama, experiencia, etc. que dan ventajas, tanto comparativas como competitivas, en cuanto a productividad en relación con las demásorganizaciones prestadoras del mismo servicio.  Las ventajas comparativas nacen de la posibilidad de obtener con menores costos ciertos materiales o servicios, como recursos naturales, mano de obra o energía. Las ventajas competitivas se fundamentan en la tecnología de producción de punta, en los conocimientos y capacidades humanas blandas o duras. Por tanto, se es competitivo si se es capaz de obtenermejoras en cuanto a calidad del producto o servicio, utilizando técnicas diferentes de producción y servicios.
Finalmente, la Productividad como estrategia competitiva es ante todo, un estado de la mente. Es una actitud que busca el mejoramiento continuo de todo cuanto existe. Es la convicción de que las cosas se pueden hacer hoy mejor que ayer y mañana mejor que hoy. Adicionalmente significa unesfuerzo continuo para adaptar las actividades económicas y sociales al cambio permanente de las situaciones con la aplicación de nuevas teorías y nuevos métodos”. Declarado por la Asociación Europea de Centros Nacionales de Productividad EANPC en 1959.






ANALISIS
Teniendo en cuenta la alta demanda en el mejoramiento de los procesos internos y externos por parte de las organizaciones a nivelnacional y mundial, en relación al tema de agua y saneamiento básico; las empresas han empezado a mostrar las no conformidades en la calidad de la prestación de sus servicios, en el manejo administrativo y en la solución de los problemas presentados en la continuidad y calidad de estos servicios, al igual que la conservación del medio ambiente.
De tal manera surge la necesidad de que el tecnólogo deagua y saneamiento desde su perfil ocupacional y en su necesidad de mejorar el entorno socio-económico del sector productivo y competitivo de nuestro país y donde se requiera, intervenga en nuestro desarrollo, con sus altas competencias desarrolladas integralmente mediante la formación profesión integral, presentando planes de mejoramiento para la eficacia de las empresas, nuevos diseños en sistemashidráulicos de potabilización de aguas, que garanticen bajos costos en los tratamientos y calidad de sus operaciones, mejoramiento en la operación de equipos garantizando una producción limpia y segura, nuevas alternativas de incremento de la productividad de los productos y servicios, mejorando la comunicación con el usuario atendiendo sus peticiones, quejas y reclamos, mejoramiento de lacadena ambiental, desarrollando planes locales, regionales y nacionales que generando eficacia y eficiencia en las áreas ambientales y de sanidad publica y en cada uno de los procesos internos y externos de las organizaciones asegurando el cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios de la organización para la satisfacción final de todos los usuarios y partes interesadas.

ARGUMENTACIÓN
Hemosbasado toda nuestra formación como aprendices en una formación profesional integral con un programa ocupacional alto, que el SENA como ente público ha diseñado y desarrollado para impartirlo a la comunidad colombiana, pues, garantizara a las empresas u organizaciones poseer un talento humano altamente competente que responderá a las demandas locales, regionales y nacionales manifestadas por...