Escrito Sobre Tiempos Modernos De Charles Chaplin

SOLUCION TALLER NUMERO 1
PSICOLOGIA OCUPACIONAL

NOMBRE: Juliana Andrea Rodríguez Henao CODIGO: 24337460

TUTOR: Jhon Alejandro Sepúlveda CREAD: Villamaria

1. Defina y explique el concepto: Sistema-Organización.
R: una organización es un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas, la actividad de la organización se logra a través de unacoordinación ordenamiento simultaneo y armonioso, consciente deliberada y plena de propósitos, además las organizaciones poseen características propias: visión, el futuro que se desea alcanzar, misión, razón de ser y propósitos.
Una organización es un sistema estructurado en el cual interaccionan e interactúan las personas, la información y los recursos materiales que generan los procesos sonnecesarios para alcanzar sus objetivos.

2. Mencione y hable de cada uno de los enfoques para establecer el concepto de un sistema-organización.
R: Enfoque directivo: La organización requiere de procesos administrativos para cumplir con sus metas o fines. Se sustenta en la aplicación de los elementos clásicos de la administración: previsión, planeación, organización, coordinación estructural, direccióny control.

Enfoque sociológico: Llamado también enfoque burocrático estructurado, las organizaciones poseen una interacción social y una jerarquía de autoridad en la cual el trabajo se basa en la realización de unas funciones estructuradas.

Enfoque científico: este enfoque surge cuando la administración científica contempla un interés por investigar en forma científica los problemas que sepresentan en la industria. Los conceptos de especialización, división del trabajo, estándares del trabajo y rendimiento en el trabajo son los más utilizados en este enfoque.

Enfoque humano- relacionista: este es el enfoque de las relaciones humanas en el trabajo, tiene en cuenta el trabajo como la actividad mas importante del ser humano, se basa en la psicología y la fisiología en el trabajocomo factores importantes para mejorar la ergonomía.

Enfoque neohumano- relacionista: toma elementos del enfoque estructuralista y del enfoque directivo como relación entre el sistema-organización y el medio social, la comunicación interna, los factores de satisfacción en el trabajo, la motivación del personal y el ejercicio del liderazgo en los administradores para aumentar la eficicienciaorganizacional.

Enfoque de sistemas: El medio ambiente físico y el medio ambiente moral conforman un sistema de interacciones importantes en el trabajo. Todas las áreas que integran el sistema-organización conforman un ente sinérgico, como la suma de energías de un grupo organizado para lograr resultados.

3. Exprese el concepto de Psicología.
R: La Psicología es la ciencia que estudia laconducta y los procesos mentales. Trata de describir y explicar todos los aspectos del pensamiento, de los sentimientos, de las percepciones y de las acciones humanas. Por ser una ciencia, la Psicología se basa en el método científico para encontrar respuestas.
Etimológicamente, Psicología o Psicología, proviene del griego psique: alma y
Logos: tratado, ciencia. Literalmente significaría ciencia delalma; sin embargo,
Contemporáneamente se le conceptualiza a la Psicología como una parte de las Ciencias Humanas o Sociales que estudia:

• El comportamiento de los organismos individuales en interacción con su ambiente.
• Los procesos mentales de los individuos.
• Los procesos de comunicación desde lo individual a lo micro social.
La psicología es el estudio científico de la conducta y laexperiencia de como los seres Humanos y los animales sienten, piensan, aprenden, y conocen para adaptarse al medio que les rodea.

4. Mencione las escuelas de la Psicología y exponga los conceptos principales de cada una de ellas.
R: Escuela conductista: según esta teoría no vale la pena imaginarse lo que la gente ve o siente, estudia hechos y comportamientos observables, a todo estimulo...