ESCRITO

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL

Atendidos las especiales características del la relación jurídica laboral, y los también especiales intereses que pretende resguardar la legislación laboral, se estima que es necesario que esta rama del ordenamiento jurídico cuente con procedimientos propios y con una judicatura especializada.

En efecto, se deben aplicar parala resolución de los conflictos del trabajo no sólo las normas especiales contenidas en la legislación laboral, sino que también se debe dar aplicación a principios propios de esta rama del Derecho que, como sabemos, pueden incluso llegar a ser contrapuestos con principios que informan otras ramas del Derecho Privado, a lo cual se suman las especiales características de la prestación de serviciosen un régimen que contempla como elemento central el vínculo de subordinación y dependencia.

Así las cosas, en nuestro Derecho del Trabajo, desde el año 1987, en que se dictó un nuevo Código del Trabajo que vino a reemplazar la legislación contenida en el Código de 1931 y las múltiples leyes dictadas después del año 1973, se ha venido intentando establecer un procedimiento que cumpla conciertas características tales como la celeridad y la concentración que permitan dar adecuada y oportuna protección a los derechos de las partes, fundamentalmente a los de los trabajadores en situaciones de la mayor importancia, tales como el despido injustificado, las prácticas antisindicales y más recientemente, incluso la protección de derechos fundamentales en el ámbito laboralLamentablemente, desde el Código del Trabajo de 1987 se han intentado una multiplicidad de variantes en el procedimiento ordinario laboral que, en la mayoría de los casos, no han sido satisfactorias para la finalidad buscada, e incluso en muchas oportunidades incluso han sido contraproducentes.

Sin embargo, debe tenerse presente que dichas reformas siempre han sido modificaciones parciales al procedimientoordinario laboral, sin que, hasta ahora se haya llevado a efecto una reforma orgánica en materia de procedimientos laborales.

Siguiendo la huella de la Reforma Procesal Penal y de la Reforma en materia de Tribunales de la Familia, con fecha 03 de enero de 2006 se publicó en el Diario Oficial la Ley 20.087 que, justamente, vino a sustituir de manera orgánica el procedimiento laboral vigentehasta ahora, aplicando fundamentalmente un principio que antes era casi absolutamente ajeno a nuestro Derecho Procesal, como es el de la oralidad, del cual, supuestamente, se debieran derivar otros principios tales como el de la celeridad y de la inmediación del juez, entre otros.

Lamentablemente, las reformas procesales antes indicadas, especialmente aquella relativa al Derecho de Familia hastael momento no han dado los resultados esperados, generando más una situación de falta de protección de los derechos de las personas que de una rápida solución a sus problemas, por lo que, desde ya, manifestamos nuestras aprehensiones respecto de la Reforma Procesal Laboral, las cuales fundaremos oportunamente.

Además, debemos tener presente que el día sábado 29 de marzo de 2008 se publicó laley 20.260, que introdujo grandes variaciones al procedimiento establecido por la ley 20.087, que aun no entraba en vigencia, y que lo hizo el lunes 31 de marzo de 2008 en la Región de Atacama y en la Región de Magallanes, cuestión que estimamos de absoluta gravedad, sin que se hayan escuchado voces de crítica por ello.

Como si lo anterior no fuera suficiente, el 17 de septiembre de 2008 sepublicó la ley 20.287 que introdujo nuevas modificaciones y adecuaciones al procedimiento.

Principios del Nuevo Procedimiento Laboral.

Se ha preocupado el legislador de establecerlos expresamente, destinando para ello los artículos 425 y siguientes, consagrando la oralidad, publicidad, concentración, inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la...