Escudras
Páginas: 2 (275 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2012
UNIVERSIDAD CATOLICA DE HONDURAS
Nuestra señora reina de la paz
Asignatura: Habitos De Estudio
Catedrática: Edith Reymon
Nombre del Alumno:
Numero de cuenta
Tipo:Fichas de Identificación, Fichas de Resumen
Tema: Como dar Feedback
Choluteca, Choluteca 9/10/2012
FICHA DE IDENTIFICACION
Libro. Como Dar Feedback
Idea Central: ElFeedback es un mensaje objetivo sobre las conductas y consecuencias, ya sea este un reconocimiento de un trabajo bien hecho o una sugerencia de como mejorar en el trabajo.
Flujo deinformación entre colaboradores, usualmente como evaluación de un proyecto o trabajo terminado.
Personajes:Del supervisor hacia el subordinado directo, pero puede sermultidireccional, a empleados y lateralmente con un colega.
Actividades: Reuniones en grupo con fechas programadas, afirmar la alta calidad del trabajador de sus subordinados directos,cambiar las actitudes o hábitos de los empleados
FICHA DE RESUMEN
El desarrollo de los empleados depende del feedback, este brinda las pautas para el crecimiento, la motivacióny finalmente, la moral.
La meta de dar feedback positivo es reforzar las conductas o patrones preferidos para resolver problemas usted puede dar en direcciones diferentes haciaarriba a quienes a usted lo dirige, hacia abajo a quienes usted dirige y lateralmente a sus colegas.
Suele darse de inmediato de manera improvisada. Esta respuesta inmediata puedeser muy útil porque el incidente esta fresco en la mente de todos.
Para empezar es afirmar la alta calidad del trabajo de sus subordinados directos es una de las maneras maseficaces de retener a ese empleado valioso.
Dele al empleado una meta hacia la cual trabajar, no un legado que debe superar. Enmarcar el feedback como un proceso continuo, no como un
Nuestra señora reina de la paz
Asignatura: Habitos De Estudio
Catedrática: Edith Reymon
Nombre del Alumno:
Numero de cuenta
Tipo:Fichas de Identificación, Fichas de Resumen
Tema: Como dar Feedback
Choluteca, Choluteca 9/10/2012
FICHA DE IDENTIFICACION
Libro. Como Dar Feedback
Idea Central: ElFeedback es un mensaje objetivo sobre las conductas y consecuencias, ya sea este un reconocimiento de un trabajo bien hecho o una sugerencia de como mejorar en el trabajo.
Flujo deinformación entre colaboradores, usualmente como evaluación de un proyecto o trabajo terminado.
Personajes:Del supervisor hacia el subordinado directo, pero puede sermultidireccional, a empleados y lateralmente con un colega.
Actividades: Reuniones en grupo con fechas programadas, afirmar la alta calidad del trabajador de sus subordinados directos,cambiar las actitudes o hábitos de los empleados
FICHA DE RESUMEN
El desarrollo de los empleados depende del feedback, este brinda las pautas para el crecimiento, la motivacióny finalmente, la moral.
La meta de dar feedback positivo es reforzar las conductas o patrones preferidos para resolver problemas usted puede dar en direcciones diferentes haciaarriba a quienes a usted lo dirige, hacia abajo a quienes usted dirige y lateralmente a sus colegas.
Suele darse de inmediato de manera improvisada. Esta respuesta inmediata puedeser muy útil porque el incidente esta fresco en la mente de todos.
Para empezar es afirmar la alta calidad del trabajo de sus subordinados directos es una de las maneras maseficaces de retener a ese empleado valioso.
Dele al empleado una meta hacia la cual trabajar, no un legado que debe superar. Enmarcar el feedback como un proceso continuo, no como un
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