escuela burocratica

ESCUELA BUROCRÁTICA DE LA
ADMINISTRACIÓN
A partir de la década de 1940, las críticas hechas tanto a la teoría clásica (por su
mecanicismo) como a la teoría de las relaciones humanas (por su romanticismo
ingenuo) revelaron la falta de una teoría de la organización sólida y amplia que
orienta el trabajo del administrador. Algunos estudiosos buscaron inspiración para
esa nueva teoría de laorganización en los escritos del economista y sociólogo, ya
entonces fallecido, Max Weber. Así surgió la teoría de la burocracia en la
administración.

ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA
La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década
de 1940 debido a las siguientes circunstancias:

ORIGENES DE LA BUROCRACIA
La burocracia es una forma de organizaciónhumana que se basa en la
racionalidad, es decir, la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos,
con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la consecución de esos
objetivos. Se origino en los cambios religiosos ocurridos después del renacimiento.

TIPOS DE SOCIEDAD SEGUN WEBER:
•

Sociedad tradicional: Predomina características patriarcales y patrimoniales
comofamilia, clan etc.

•

Sociedad Carismática: en donde predominan características místicas arbitrarias
y de personalidad como en los grupos revolucionarios, partidos políticos etc.

•

Sociedad Legal Racional o Burocrática: Predominan normas impersonales y
racionalidad en la selección de los medios y de los fines como en las grandes
empresas en los estados modernos en los ejércitos etc.Weber no consideró la burocracia como un sistema social, sino como un tipo de
poder.

TIPOS DE AUTORIDAD
Weber presenta tres tipos de autoridad:
• Autoridad Tradicional: Cuando los subordinados aceptan las ordenes de los
superiores como justificadas porque esa siempre fue la forma en que se hicieron
las cosas. El dominio patriarcal del padre de familia, del jefe del clan y el
despotismo realrepresentan únicamente el tipo más puro de autoridad tradicional.
El poder tradicional no es racional, puede trasmitirse por herencia y es
extremadamente conservador.
•

Autoridad Carismática: Cuando los subordinados aceptan las órdenes del
superior como justificadas por causa de la influencia de la personalidad y del
liderazgo del superior con el cual se identifican. Weber y otros usaronel termino
carisma en el sentido de calidad extraordinaria e indefinible de una persona se
aplica a líderes políticos como Hitler, Kennedy y otros, empresarios como Ford etc.
El poder carismático es un poder sin base racional, es inestable y adquiere
fácilmente características revolucionarias.

•

Autoridad legal, racional o Burocrática: Cuando los subordinados aceptan las
órdenes de lossuperiores como justificadas, porque están de acuerdo con ciertos
preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se deriva el
comando. Es el tipo de autoridad técnica, meritocrática y administrada se basa en
la promulgación. La obediencia no se debe a algunas personas sino a un conjunto
de reglas y reglamentos legales previamente establecidos.
CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA,SEGÚN WEBER
Según la concepción popular, en la empresa u organización donde se desarrolla la
burocracia, el papeleo crece y se multiplica, e impide dar soluciones rápidas y
eficientes. El término burocracia también se emplea para designar el apego de los
funcionarios a los reglamentos y rutinas, lo cual produce ineficiencia en la
organización.
Según Weber, la burocracia tiene las siguientescaracterísticas:

1. Carácter legal de las normas y reglamentos: La burocracia es una organización
unida por normas y reglamentos previamente establecidos por escrito. En otras
palabras, se basa en una especie de legislación propia que define con anticipación
como deberá funcionar la organización burocrática. Estas normas y reglamentos
se ponen por escrito y son bastante detalladas porque...