Escuela De Administracion

LA ESCUELA DE LA ADMINlSTRACION MODERNA
Henry Fayol, Luther Gulick, LIndall Urwick, Harold Koontz y C. O'Donell.
La administración bajo esta escuela de pensamiento, es considerada como unaherramienta que la organización puede usar par aincrementar la eficiencia a través de ciertas funciones y principios quelos administradores deben desarrollar dentro de los puestos queocupan en laorganización. Tales funciones y principios, son consideradas de aplicación universal,sin importar para esto la naturaleza de la organización. Los catorceprincipios de administración de Fayol:1. División deltrabajo: especialización = eficiencia2. Autoridad: autoridad formal + autoridad personal = poder3. Disciplina: normas, reglas acuerdos4. Unidad de mando: dualidad de instrucciones = conflictos yconfusión.5.Unidad de dirección: un jefe por plan y departamento6. Subordinación del interés individual al bien comun7. Remuneración: pago justo8. Centralización: para mantener el control9. Jerarquía: definidaen el organigrama10. Orden: personal y material11. Equidad: trato justo al personal12. Estabilidad del personal: evitar alta rotación13. Iniciativa: libertad para dar ideas14. Espíritu de equipo:comunicación verbal – comunicación escrita


Fayol aclaró que estos principios administrativos no son de ningunamanera rígidos, ya que en diversas situaciones, se requiere hacer usodel criteriopersonal y la mesura. Lo más importante es queconstituyen guías universales; en cualquier tipo de organizaciónhumana se pueden aplicar.En 1916 Henry Fayol publicó su obra "Principios deadministracióngeneral". Fayol concibe a la empresa en función de una serie deactividades como son: las actividades técnicas; las actividadescomerciales; las actividades financieras; las actividades de seguridad;y lasactividades contables y administrativas.Fayol descompone a su vez la actividad administrativa en cincofunciones:
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Planeación
: diseñar un plan de acción para el mañana.
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Organización
: brindar...