Escuela de Administración clasica

INTRODUCCION

En este trabajo se dio a conocer toda la información sobre la teoría clásica de la administración en los cuales podemos encontrar a dos grandes expositores los cuales nos dieron a conocer las bases de la cual partieron ellos al momento de dar una teoría y así poder generar una estructura en la administración de una empresa.
Así como Frederick w. Taylor dio a conocer su métodoatraves de su obra de igual manera los explica Henry Fayol introduciéndolos en sus obras
Para poder expresar estos principios ellos se basaron en un fin único buscar un tipo de beneficio tanto empresarial y a la vez motivara a los actores que estuviesen vinculados a las estructuras empresariales

JUSTIFICACION

Este trabajo se realizó con el fin de analizar los principios clásicos de laadministración según Fayol y Taylor además de adquirir conocimientos de cuáles fueron las estructuras que ellos denotaron para el seguimiento de la estructura administrativa
A partir de este trabajo se busca crear un ambiente administrativo a las personas que recurran a esta información y así generar conocimiento para la creación de empresa






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Objetivo generalReconocer las pautas que brindo la teoría clásica en la organización de empresas.

Objetivos específicos

-Analizar los diferentes puntos de vista que se expone en la teoría clásica de la administración
-dar conocimiento sobre las bases que se tomaron para el estudio de la teoría clásica
-comparar y hallar semejanzas y diferencias de los puntos de vista de los principales exponentes de lateoría clásica





























Escuela de Administración Clásica
La escuela clásica se basa en el crecimiento acelerado y desorganizado de la empresa, debido a la complejidad en la Administración, esto exigió un enfoque científico más depurado. La necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de la organización para poder obtener el mejorrendimiento posible de sus recursos y poder enfrentar d la mejor forma a la competencia”.
Por otra parte, el Enfoque Clásico de la Administración está basado en los postulados de dos Escuelas creados por diferentes autores dentro de los cuales destacan dos, principalmente por las ideas que sus principios postulan.
La teoría clásica ve a la organización como sistema cerrado no considerainfluencias ambientales, hace suposiciones irreales sobre la conducta humana, sus principios y fundamentos son contradictorios y a veces vagos, contribuye a fundamentar, en parte, la teoría administrativa moderna, varios de sus conceptos todavía se utilizan con una aproximación inicial.
La teoría clásica de la organización/administración se centrafuertemente en el poder institucional. Esto acarrea conflictos con aquellos que desean un enfoque individual ilimitado o que desean una participación democrática.
El hombre ha vivido siempre, aparentemente, en estructuras de poder de algún tipo. Este esquema básico parece que no será eliminado en el próximo futuro, el esquema de estructura de poder se da, incluso, en las organizacionessocialistas y/o marxistas.
ESCUELA ADMINISTRATIVA CLÁSICA
También llamada mecanicista o mecánica. Doctrina o corriente de pensamiento sobre administración de empresas, cuyos principales representantes a la vez que fundadores fueron Frederick W. Taylor (1856-1915) y H. Fayol (1841-1925). Según esta escuela, existe una forma óptima de organizar el trabajo en laempresa que es única y universal, y quese baa entre otros en los siguientes principios: toma de decisiones de forma centralizada, máxima división del trabajo y especialización productiva, jerarquía y liderazgo autocrático, comunicación desde arriba, rígidos sistemas de supervisión y control, poniendo siempre especial acento en el aspecto formal de la organización
El trabajador es considerado por esta escuela como un ser egoísta y...