escuela de la administracion cientifica

INTRODUCCIÓN
En términos del desarrollo de las escuelas o teorías de la administración la escuela clásica es las más antigua y se inicio con la teoría de Frederick W. Taylor. Los principios de esta escuela se fundan en la estructura formal y en los procesos de las organizaciones.
FREDERICK W. TAYLOR
Frederick w. Taylor quien nació en Pensilvania Estados Unidos en el seno de una familiacualquiera recibió una educación básica rígida y disciplinada con conocimientos básicos del francés y alemán además realizo algunos viajes a Europa. A los 18 años a pesar de a ver aprobado los exámenes de Harvard para estudiar derecho resolvió iniciar su aprendizaje como obrero en una pequeña empresa metalúrgica de Filadelfia dónde permaneció durante 4 años.
Los 12 años que paso en Midvale fueron labase para sustentar sus ideas acerca de la administración fabril.
La personalidad de Taylor se puede examinar desde tres perspectivas a saber:
a) Como experimentador e investigador.
b) Como autor y divulgador de sus experimentos.
c) Como formador de un equipo y una corriente de pensamiento.
Taylor revolucionó los procesos tradicionales de los sistemas de trabajo a través de la aplicaciónde “Métodos científicos” en diversas empresas Estadunidenses. Muchos de sus métodos no eran totalmente originales, la originalidad radicaba en que los aplico con una visión de ingeniero lo que hasta entonces era considerado terreno de la costumbre, la tradición, el personalismo y la política.
Bertram M Gros. Sostiene que el sistema de Taylor se caracteriza por los cinco aspectos siguientes:
1.-Análisis de trabajo
2.- Estandarización de herramientas
3.- Selección y entrenamiento de los trabajadores
4.- Supervisión y planeación
5.- Pago por producción.
“PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA DE TAYLOR”
Taylor vio la oportunidad de aplicar la disciplina, la objetividad y el razonamiento del ingeniero para resolver problemas administrativos quería resolver lo fortuito la “regla deoro” así como los factores personales en la toma de decisiones.
TAYLOR IDENTIFICO LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA.
Ciencia en lugar de empirismo
Armonía en vez de discordia
Cooperación no individualismo
Máxima producción y facilizamiento de la producción
Desarrollo de cada hombre para alcanzar su máxima eficiencia y prosperidad
“LOS SEGUIDORES DE TAYLOR”El capitán Henry Metcalfe del arsenal de la armada de Frankford con el fin de mejorar los procesos productivos contrato a varios administradores para que registraran ciertos eventos de la producción y desarrollar sistemáticamente algunos experimentos.
Henry R. Towne como fundador y presidente de Yale y Towne manufacturing company.
Frank y Lilian Gilberth también fue contemporáneo de Taylor juntocon su esposa.
Henry y Gantt con Taylor y para él durante muchos años de 1880 a 1901 Gantt se convirtió en ingeniero consultor.
Carl Barth el más ortodoxo de quienes participaron en el movimiento de la administración científica fue reclutado por Taylor debido a que era profesor de matemáticas
Harrington Emerson también fue contemporáneo de Taylor pero su trabajo tomo un curso diferente hizohincapié en la gran productividad de las organizaciones correctas.
Morris Cooke merece un reconocimiento especial debido a que aplico los principios y las técnicas de la administración científica en las áreas de gobierno y educación.
“ADMINISTRACION DE FORD”
Henry Ford nacido en el estado de Michigan representa la aportación de un industrial a la información de la teoría clásica de laadministración.
“PRINCIPIOS DE FORD”
El Principio de la Productividad:
Recomienda obtener el máximo de producción dentro de un periodo determinado.
El Principio de la Intensificación:
Consiste en aumentar la velocidad de rotación del capital circulante con poca inmovilidad de la misma y gran rapidez de recuperación.
El Principio de la Economización:
Tiene como meta reducir al mínimo el volumen de...