Escuela De La Administración

LA TEORIA Z O ESCUELA JAPONESA

PRESENTADO A:
MIGUEL ANGEL RIVEROS RESTREPO
DOCENTE

PERSENTADO POR
MARIBEL OROZCO HORMAZA
JOHN JAIRO GONGORA

COORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓNSUPERIOR
CONTADURIA PÚBLICA
BOGOTA
2012

. TEORIA Z
Es el nombre también dado a la “escuela Japonesa" incrementa la apropiación y amor del empleado por la compañía y énfasis en el bienestardel mismo dentro y fuera del trabajo. La teoría Z tiende a promover los puestos fijos, la alta productividad y alta satisfacción moral de los empleados.
En la década de 1970 en la crisis petrolera deEE.UU inicio un estudio de comparación entre las empresas Norte americanas y Japonesas donde se basan en relaciones humanas donde el trabajador no puede separar su vida laboral de la personal loprincipal es que la humanización de las condiciones de trabajo, aumento la producción de la empresa la cual asume que el trabajo es natural y debe ser una fuente de satisfacción incentivando lasnecesidades sicológicas del hombre.
FUNDAMENTOS DE LA TEORIA Z
* No hay manifestaciones de desacuerdo entre los empleados ya que hay reuniones sociales donde expresan sus inconformidades de formasutil y amable.
* Responsabilidad compartida nadie es más que otro.
* Compromiso del empleado para toda la vida.

CARACTERISTICAS DE LA TEORIA Z
* Tiende a promover alta productividad ysatisfacción moral entre los empleados.
* Trabajo en equipo.
* Compartir objetivos.
* Disfrutar lo que se hace.
* Satisfacción por la tarea.

Los principios que maneja son confianza,atención en las relaciones humanas, relaciones estrechas, según William Ouchi hay tres tipos de empresas:
EMPRESA TIPO A
* Toma de decisiones individuales
* Carreras especializadas conmecanismos de control
* Responsabilidad individual
* Empleo a corto plazo
* Evaluación y promoción rápidas
* Interés segmentado en el individuo.
EMPRESA TIPO J
* Carreras no...