Escuela_de_las_relaciones_humanas_1

TEMA A EXPONER
ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
INTEGRANTES: MONICA, ROSALBA, IGNACIO, NOE

Teoría de las relaciones humanas
• La teoría de las relaciones humanas
fue desarrollada por Elton Mayo ysus
colaboradores Mery Perker Follet,
Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor
en los Estados Unidos en el año en el
año 1,930.
• Fue básicamente UN movimiento de
reacción y de oposición a la teoría
clásicade la administración.

ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
Se origina por la necesidad de alcanzar una
efciencia completa en la producción dentro de
una armonía laboral entre el obrero yel
patrón, en razón a las limitaciones que presenta
la teoría clásica, que con el fn de aumentar la 
rentabilidad del negocio llegó al extremo de la
explotación de los trabajadores quienes se
vieronforzados a creer sus propios sindicatos

FUNCIONES BÁSICAS DE LA
ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL
 Teoría Clásica
Trata la organización como una
máquina
Hace énfasis en las tareas o en la
tecnología
Seinspira en sistemas de ingeniería

Teoría de las Relaciones Humanas

Trata la organización como grupos de personas
Hace énfasis en las personas

Se inspira en sistemas de psicología
Autoridad centralizadaDelegación plena de la autoridad
Líneas claras de autoridad
Autonomía del trabajador
Especialización y competencia técnica Confanza y apertura
Acentuada división del trabajo
Enfásis en las relacioneshumanas
Confanza en reglas y reglamentos
Confanza en las personas
Clara separación entre líneas y staf
Dinámica grupal de interpersonal

Elton Mayo afirmó que el
hombre no era una máquina y
dándoleincentivos el hombre
rendiría en su trabajo.

El experimento de Hawthorne
● Realizado en 1927 en la empresa Western Electric Company,
ubicada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, siendo dirigidonuevamente por Elton Mayo.
● Consistió inicialmente en establecer la relación entre las condiciones
físicas del entorno laboral y el desempeño de los trabajadores, en
particular observar el efecto de...