Escuela de las Relaciones Humanas

¿Qué es la escuela de las relaciones humanas?
La escuela de las Relaciones Humanas considera que la administración debe basarse en estudios previos del comportamiento de los individuos y de losgrupos sociales como elementos fundamentales, para incrementar la eficiencia en las organizaciones.

¿Por qué surgió?
Esta doctrina surgió y adquirió fuerza como consecuencia del desarrollo de laindustria y debido a que la producción en serie aumento la tensión nerviosa de los obreros.
Ante esta situación, los empresarios y los estudiosos de la administración se vieron obligados a analizar elproblema desde el punto de vista “psicológico”.


Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:

Necesidad de humanizar y democratizar la administración.El desarrollo de las llamadas ciencias humanas

Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin,

Las conclusiones del experimento de HawthorneCon la aparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un cambio dentro de sus principios, y es donde el recurso humano comienza a estudiarse y a tomarse en cuenta dentro delas empresas. La Escuela de Relaciones Humanas surge como respuesta y oposición a la teoría clásica de la administración.


¿Dónde surgió?
La teoría de las Relaciones Humanas data de la década de1920, surge en los Estados Unidos, su mantenimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología y en particular la psicología del trabajo, la cual surgeen la primera década etapas de su desarrollo del siglo pasado.





Historia de la escuela de las relaciones humanas

Esta escuela es la de Elton Mayo y algunos otros colegas de Harvard, entreellos Fritz J. Roethlisberger y William J. Dickson que realizaron una serie de estudios en Western Electric Company entre 1924 y 1933, los cuales con el tiempo se conocieron como "los estudios de...