escuela de relaciones humanas

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS O DEL
COMPORTAMIENTO HUMANO
Nivelatorio Administración
Yudy Alexandra Vanegas L. – José David Sánchez M.

}  ESCUELA

DE LAS RELACIONES HUMANAS O
DELCOMPORTAMIENTO HUMANO
Elton Mayo

George Elton Mayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial
especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el
movimiento porlas relaciones humanas.

Realizó estudios en la Planta Hawthorne, Western
Electric Co., para determinar la relación entre la
intensidad en la iluminación y la eficiencia en los
obreros, luegose aplicó al estudio de la fatiga,
accidentes en el trabajo, rotación del personal,
condiciones físicas sobre la productividad.

Su descubrimiento fue que independientemente de
que lailuminación aumentara o disminuyera, la
productividad del grupo se elevaba, las causas que
originaban el aumento tampoco eran la variación en
los períodos de descanso, la reducción de las
jornadas detrabajo y la aplicación de variantes en el
pago de incentivos.

Descubrió que la productividad se elevaba por los
factores sociales como la moral de los trabajadores,
interrelación entre losmiembros de trabajo,
eficiencia de la administración(comportamiento
humano), motivación, asesoría, dirección y
comunicación.

Los 12 Factores considerados por la Escuela
de las Relaciones Humanas.1. 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
8. 
9. 
10. 
11. 
12. 

El Ser Humano
El medio Ambiente
La motivación
El liderazgo
La comunicación
El conflicto
El poder
El cambio
La toma dedesiciones
La Partipación
La organizacion
La Eficiencia

} 

MOTODOLOGIA:

Grupos: 4
Tiempo: 10 minutos
Cada grupo debera escoger un factor con el cual se sienta
identificado de la escuela delas relaciones humanas; dicho
factor deberá ser definido mediante en una oración que
contenga minimo 20 palabras.
El grupo que tenga su oración mas enfocada al desarrollo humano dentro de la...