Escuela De Relaciones Humanas

Grupo 7
* Elton Mayo y la escuela de las Relaciones Humanas
 La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y suscolaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en las experiencias de Hawthorne, fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a lateoría clásica de la administración.
CHESTER IRVING BARNARD
Subrayó los aspectos psicosociales de la organización y la administración, en lugar de los aspectos técnicos y económicos.
Consideró laorganización como un sistema social.
Señaló que la existencia de la organización, dependerá del equilibrio entre las contribuciones y las satisfacciones que obtienen  a cambio los miembros de laorganización.
la eficacia y la eficiencia
Nivel de consecución de metas y objetivos
Grado en que la organización sea capaz de satisfacer las motivaciones de los individuos
tesis principal: una empresasólo funcionará con eficiencia si logra cumplir los objetivos personales de los individuos que la componen.
Grupo 8
ABRAHAM HAROLD MASLOW
Abraham Maslow nació en Brooklyn, Nueva York el 1 de abrilde 1908.
* Una de las muchas cosas interesantes que Maslow descubrió fue que ciertas necesidades prevalecen sobre otras. Por ejemplo, si estás hambriento o sediento, tenderás a calmar la sed antesque comer. Después de todo, puedes pasarte sin comer unos cuantos días, pero solo podrás estar un par de días sin agua. La sed es una necesidad “más fuerte” que el hambre. De la misma forma, si teencuentras muy sediento, pero alguien te ha colocado un artefacto que no permite respirar, ¿cuál es más importante? La necesidad de respirar, por supuesto.

DOUGLAS MCGREGOR
* TEORIA X
Lateoría X, las personas son haraganas y necesitan la amenaza constante de la pérdida de su empleo para motivarse.
* TEORIA Y
La teoría Y supone que los individuos se comprometen con su...