Escuela De Relaciones Humanas
Páginas: 3 (576 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
5. ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS: Tª MOTIVACIÓN (MASLOW), TEORÍA “X Y TEORÍA “Y” (D. MCGREGOR).
A) ¿Qué es la escuela de Relaciones Humanas y cual es su principal diferencia con las escuelastradicionales?
B) ¿Cuáles son las ideas básicas que defiende dicha escuela?
C) ¿Cuál es la aportación más conocida de Maslow?
D) ¿En qué consisten la teoría “X” y la teoría “Y” de McGregor?
E) ¿Cuál erala posición de McGregor frente ambas teorías?
La escuela de Relaciones Humanas considera que la administración debe basarse en los estudios previos del comportamiento de los individuos y de losgrupos sociales como elementos fundamentales para incrementar la eficiencia de las organizaciones, como;
- Elegir el mejor método para realizar la tarea
- Seleccionar y formar al trabajador
- Controlpor parte de la gerencia
- División del trabajo entre gerentes y trabajadores
Esta escuela defiende que hay que estudiar a la persona y considerarlo parte del equipo, ésta incide básicamente en elrecurso humano y es el lugar donde la administración debe hacer especial énfasis para lograr el éxito de la organización.
La aportación más conocida de Maslow es la “Teoría de la Motivación Humana”.Formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados. Lo hacemediante una pirámide (PIRÁMIDE DE MASLOW), separándola en cinco niveles. El mas bajo es el de fisiología (respiración, alimentación, descanso…), le sigue el de seguridad (seguridad física, de empleo,moral…), seguidamente el de afiliación (amistad, afecto…), luego el reconocimiento (confianza, respeto, éxito...), y por último la de autorrealización (moralidad, creatividad, espontaneidad…).
La ideabásica es que sólo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores.
McGregor creó dos teorías, a las que le llamó “X” e “Y”
La teoría “X” podemos definirla...
A) ¿Qué es la escuela de Relaciones Humanas y cual es su principal diferencia con las escuelastradicionales?
B) ¿Cuáles son las ideas básicas que defiende dicha escuela?
C) ¿Cuál es la aportación más conocida de Maslow?
D) ¿En qué consisten la teoría “X” y la teoría “Y” de McGregor?
E) ¿Cuál erala posición de McGregor frente ambas teorías?
La escuela de Relaciones Humanas considera que la administración debe basarse en los estudios previos del comportamiento de los individuos y de losgrupos sociales como elementos fundamentales para incrementar la eficiencia de las organizaciones, como;
- Elegir el mejor método para realizar la tarea
- Seleccionar y formar al trabajador
- Controlpor parte de la gerencia
- División del trabajo entre gerentes y trabajadores
Esta escuela defiende que hay que estudiar a la persona y considerarlo parte del equipo, ésta incide básicamente en elrecurso humano y es el lugar donde la administración debe hacer especial énfasis para lograr el éxito de la organización.
La aportación más conocida de Maslow es la “Teoría de la Motivación Humana”.Formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados. Lo hacemediante una pirámide (PIRÁMIDE DE MASLOW), separándola en cinco niveles. El mas bajo es el de fisiología (respiración, alimentación, descanso…), le sigue el de seguridad (seguridad física, de empleo,moral…), seguidamente el de afiliación (amistad, afecto…), luego el reconocimiento (confianza, respeto, éxito...), y por último la de autorrealización (moralidad, creatividad, espontaneidad…).
La ideabásica es que sólo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores.
McGregor creó dos teorías, a las que le llamó “X” e “Y”
La teoría “X” podemos definirla...
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