escuela de relaciones humanas
Páginas: 4 (783 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2014
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO DE ABAD DEL CUSCO
Carrera Profesional de Ciencias Administrativas
ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
PROFESOR: JANQUI GUZMÁN,HERMÓGENES
TITULO DEL TRABAJO: ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
ALUMNO(S): DANIEL ALVAREZ MEJIA,
ROGELIO MENDOZA QUISPE,KATHERINNE OVIEDOAIQUIPA,
SOLEDAD ROQUE YUCRA,
El (los) Alumno(s) declara(n) haber realizado el presente trabajo
Cusco, 28 de septiembre de 2014
ESCUELA DERELACIONES HUMANAS
En primer lugar cabe aclarar que la escuela de relaciones humanas aplica la psicología y sociología en el ámbito empresarial.
ELTON MAYO: Estudio la “lógica del sentimiento” la cualafirma que las relaciones de trabajo requieren la integración de varias perspectivas.
La investigación de Mayo consistió en determinar, con base en la producción, la relación entre la intensidad dela iluminación y la eficiencia de los obreros. Para esto dividió su estudio en 4 fases:
1.- Se escogieron dos grupos de trabajo que ejecutarían la misma operación en condiciones idénticas.
2.- Supropósito fue verificar la fatiga en el trabajo.
3.- El propósito de esta fase era estudiar más el aspecto personal.
4.- El objetivo fue revisar de cerca la organización informal del trabajo.
Esdecir, el obrero debía decidir cuando para las máquinas y tomar un ligero descanso además de recibir atención médica. “No se basaba en aumentar la producción sino en conocer mejor a sus empleados”.
Losaportes de Elton Mayo son:
Se comprobó que el grado de producción de un trabajador está determinado por su integración al grupo laboral.
Se verifico que el comportamiento de los trabajadores es...
Carrera Profesional de Ciencias Administrativas
ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
PROFESOR: JANQUI GUZMÁN,HERMÓGENES
TITULO DEL TRABAJO: ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
ALUMNO(S): DANIEL ALVAREZ MEJIA,
ROGELIO MENDOZA QUISPE,KATHERINNE OVIEDOAIQUIPA,
SOLEDAD ROQUE YUCRA,
El (los) Alumno(s) declara(n) haber realizado el presente trabajo
Cusco, 28 de septiembre de 2014
ESCUELA DERELACIONES HUMANAS
En primer lugar cabe aclarar que la escuela de relaciones humanas aplica la psicología y sociología en el ámbito empresarial.
ELTON MAYO: Estudio la “lógica del sentimiento” la cualafirma que las relaciones de trabajo requieren la integración de varias perspectivas.
La investigación de Mayo consistió en determinar, con base en la producción, la relación entre la intensidad dela iluminación y la eficiencia de los obreros. Para esto dividió su estudio en 4 fases:
1.- Se escogieron dos grupos de trabajo que ejecutarían la misma operación en condiciones idénticas.
2.- Supropósito fue verificar la fatiga en el trabajo.
3.- El propósito de esta fase era estudiar más el aspecto personal.
4.- El objetivo fue revisar de cerca la organización informal del trabajo.
Esdecir, el obrero debía decidir cuando para las máquinas y tomar un ligero descanso además de recibir atención médica. “No se basaba en aumentar la producción sino en conocer mejor a sus empleados”.
Losaportes de Elton Mayo son:
Se comprobó que el grado de producción de un trabajador está determinado por su integración al grupo laboral.
Se verifico que el comportamiento de los trabajadores es...
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