Escuela De Relaciones Humanas

Escuela de relaciones humanas.
Estudia la organización como grupos de personas, Hace énfasis en las personas.Se inspira en sistemas de psicología. Delegación plena de autoridad ,Autonomía del trabajador, Confianza y apertura. Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados. Confianza en las personas, Dinámica grupal e interpersonal.

Surge la necesidad de humanizar y democratizar laadministración, fue desarrollada por George Eltón Mayo (1880-1949), científico australiano
Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente
Principalmente hacía dos aspectos básicos que ocupan dos etapas de su desarrollo

Primeraetapa: el análisis del trabajo y la adaptación del trabajador al trabajo. En esta etapa predomina el aspecto productivo, el objetivo de psicología del trabajo era la verificación de las características humanas que cada tarea exigía para su ejecución y en base a ello efectuara la selección del trabajador (perfil de la persona para ocupar un determinado puesto) 
Segunda etapa: adaptación de trabajoal trabajador. En esta segunda etapa se caracteriza por la atención especialmente dirigida hacía los aspectos individuales y sociales del trabajo con cierto predominio de estos aspectos sobre lo productivo. 
Entre las conclusiones principales obtenidas a partir de la implementación de esta teoría podemos mencionar: 
ð El nivel de producción es resultante de la integración social. Laproducción esta en función del grupo y no en función de sus capacidades físicas e intelectuales, entre mayor sea la integración del grupo , mayor es la eficiencia. 
ð Los trabajadores no actúan solo por sus intereses individuales, sino que estos se subordinan a los del grupo, que castiga o corrige cualquier desviación que perjudique los intereses del grupo. 
ð Las personas que producen sobre o bajo losestándares perdían la estimación del grupo, los trabajadores de la sala de montaje producían menos y ganaban menos por convicción propia antes de poner en peligro los intereses del grupo. Según esta teoría, las personas son motivadas, principalmente, por la necesidad de reconocimiento, de participación en las actividades de los grupos sociales en los cuales viven. Es decir, el hombre es un ser social. 
ðLos grupos informales de personas son las que constituyen básicamente la organización de la empresa y a veces se contraponen a la organización que establecen los niveles directivos o de mayor jerarquía dentro de la empresa. 
ð Las personas actúan en grupos sociales, y si existe armonía o un buen ambiente dentro de la empresa, esto se puede reflejar en los niveles de producción 
ð Si se repitesiempre la misma actividad, esta se vuelve rutinaria y monótona, lo que termina perjudicando a la empresa, por eso, es necesaria una rotación de las actividades y una cierta creatividad para evitar la pasividad de los trabajadores. 
ð Es necesario, para lograr el éxito en la organización tomar en cuenta las emociones de los trabajadores, ya que una persona con problemas no tendrá la misma productividadque tiene cuando no tiene problemas serios que le afecten dentro de la empresa. 
Con la teoría de las relaciones humanas surge una nueva visión sobre el hombre, que hace énfasis en estos aspectos. 
Los trabajadores son trabajadores sociales. Con sentimientos, deseos y temores. 
Las personas son motivadas por ciertas necesidades. Logran satisfacer sus necesidades primarias con la ayuda del grupo,con el cuál interactúan 
El comportamiento de los grupos puede manejarse mediante un adecuado estilo de supervisión y liderazgo. El supervisor eficaz es el que posee capacidad para dirigir a sus subordinados obteniendo lealtad, estándares elevados de desempeño y alto compromiso en los objetivos de la organización. 
Las normas del grupo funcionan regulando el comportamiento de los individuos,...